社員クチコミ（271件）
伊藤忠プラスチックス株式会社
- 組織体制・企業文化（44件）
- 入社理由と入社後ギャップ（29件）
- 働きがい・成長（46件）
- 女性の働きやすさ（37件）
- ワーク・ライフ・バランス（33件）
- 退職検討理由（35件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（39件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（59件）
- 回答者 経営企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、伊藤忠プラスチックス 2.1
- 強み： グループのあいだで取引があるため、規模は縮小しながらもほそぼそと続くことが想定される。 また利益率は非常に低いものの、...
- 回答者 一般事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、伊藤忠プラスチックス 2.1
- 成長・キャリア開発： 親会社のネームバリューがあり、指定の研修があるので、ある程度の知識は得られる。そして毎年同じ内容の研修を...
- 回答者 総務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、伊藤忠プラスチックス 2.3
- いまだに会社の中に喫煙室があるのが不思議な点ですが、喫煙者にとっては素晴らしいのかもしれません。 また残業代を稼ぐためにも喫煙...
- 回答者 職能部署、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、伊藤忠プラスチックス 2.3
- 一部の出向者やその周囲を除けば、年功序列が浸透した企業であり、最終的には残業の体力勝負に出ないと、評価も得られない点が改善され...
- 回答者 総務、営業及び一般事務、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、伊藤忠プラスチックス 2.3
- 母体が大きい影響もあるのか、いつになっても昔の気風が抜けずにいる面が目立ち、周囲の話を聞いているうちに時代から取り残されていく...
- 回答者 情報システム課、社内SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、伊藤忠プラスチックス 2.0
- 弱み： 専門商社全般についていえるが、先進国を中心にシステムの高度化が進むにつれて、卸売業が提供する価値（与信管理、クレーム対...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、伊藤忠プラスチックス 3.8
- 成長・キャリア開発： 一人の商人として独立できる最低限の知識と経験は得られるとおもう。財務、法務など、特に貿易と国際物流、与信...
- 回答者 海外営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、伊藤忠プラスチックス 3.3
- 働きがい： 20代前半は覚えることが多く、学べる環境があるが、20代後半は所属部署によって成長の幅が左右される。 多くの社員が...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、伊藤忠プラスチックス 3.1
- 働きがい： どの会社でもそうですが、自分次第です。探究心持って能動的に仕事すればやりがいはありますが、受け身の姿勢ですと、働き...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、伊藤忠プラスチックス 3.1
- 強み： 各分野でサプライヤー、ユーザーとの関係性を構築出来ている点は強みです。 弱み： これまでの関係性にあぐらをかいて、新規...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、伊藤忠プラスチックス 3.1
- ワークライフバランスは比較的良い方だと思います。気づいたら全然有給を取得してない時期が続きますが、それはある意味日本中の企業に...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、伊藤忠プラスチックス 3.1
- 仕事の進め方は、比較的個人に裁量を持たせてくれます。企業文化としては、仕事以外でも、社員同士でバーベキューをやったり、フットサ...
- 回答者 一般事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、伊藤忠プラスチックス 2.0
- 強み： グループにあるコンビニとの取引があるため、業界が縮小していく中でも それなりに売上は見込める点が強みだと思います。 弱...
- 回答者 一般事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、伊藤忠プラスチックス 2.0
- 産休などは取得しやすいのでとる人にとってはメリットに感じると思います。 しかし、そのための穴埋めはマンパワーをつぎ込むしかなく...
- 回答者 一般事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、伊藤忠プラスチックス 2.0
- 育休などの制度はあり、取得自体は特に問題なく取得できる。 しかし、それらの穴埋めは特に考慮されておらず、 残る者たちの負担にな...
- 回答者 一般事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、伊藤忠プラスチックス 2.0
- 成長・キャリア開発： 親会社からの指示により、毎年同じ内容の研修があるが、 最初の１回目いこうは真面目に取り組んでいるひとはい...
- 回答者 一般事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、伊藤忠プラスチックス 2.1
- 強み： グループでの取引だけで、ある程度の売上は見込めるので、 一気にかたむくことはないと考えられる点がよい。 弱み： 他の会...
- 回答者 一般事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、伊藤忠プラスチックス 2.1
- 俺の機嫌を取るのが仕事だと考える上層部の人間が散見され、 そういう人たちと仕事をするのが嫌になったから。 また、形式的な引き止...
- 回答者 一般事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、伊藤忠プラスチックス 2.1
- 強み： グループのあいだでの取引があるので、最低限の人員を確保するくらいの売上は見込める。 また、事業を縮小しても、会社自体は...
- 回答者 一般事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、伊藤忠プラスチックス 2.1
- 面接のときには、色々と挑戦していく文化ということを強調していた。 新しいことに挑戦する土台が整っていると強調していた。 実際に...
- 回答者 一般事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、伊藤忠プラスチックス 2.1
- 上層部は親会社からおりてくる人間がしめ、生え抜きは少ないのが現状である。上層部を送り込むことで、親会社への貢献の精神を植え付け...
- 回答者 合成樹脂部、営業、課員、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、伊藤忠プラスチックス 3.5
- 働きがい： 部署にもよるが、商社マンとしての働きがいはある。海外赴任のチャンスもあり、キャリアアップのための研修制度なども。 ...
- 回答者 経営企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、伊藤忠プラスチックス 2.1
- グループの中での取引が多いため、最低限の売上がたつ。 また親会社のネームバリューがあるため、名前の通じがよい。 正しい主張をす...
- 回答者 経営企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、伊藤忠プラスチックス 2.1
- 成長・キャリア開発： ルーチンワークが多く、最初の三ヶ月は覚えることもあると思う。 社内の権力関係は、それ以上に覚えることにな...
- 回答者 一般事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、伊藤忠プラスチックス 2.3
- 強み： 同じグループに大手コンビニがあるため、そこへの売上が大きく最低限の規模は成り立つと思われる。 また親会社の名前があるの...
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