社員クチコミ（130件）
株式会社アライズ（SIer）
- 組織体制・企業文化（21件）
- 入社理由と入社後ギャップ（16件）
- 働きがい・成長（20件）
- 女性の働きやすさ（21件）
- ワーク・ライフ・バランス（18件）
- 退職検討理由（18件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（19件）
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アライズ（SIer） 3.4
- 入社を決めた理由： 会社の雰囲気の良さ。社長の方含め、社員を大切にしようという心意気が感じられる。何でも気軽に質問のしやすい温かい雰囲気の職場だった。 「入社理由の妥当性」と「認...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アライズ（SIer） 2.6
- 働きがい： お客様から直接評価してもらえる点 客先常駐であり在籍時は他企業の方とチームを組んでプロジェクトに従事しており、コミュニケーションも取りながらでしたので、孤独感は少なか...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アライズ（SIer） 2.9
- ルールや規律を重んじる人は、考え方が合い働きやすさを感じやすいと思います。ただ緩いところもあったりするので、そのバランス感にも合っていないとストレスに感じることもありそうです。必...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アライズ（SIer） 2.5
- 働きがい： 中途は常駐先での仕事が多く、私はほぼ1人案件だったため、当社の人間に直接評価される機会がなかった。客先でのお客様とのやり取りでやりがいを感じることはあったが、それが仕...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アライズ（SIer） 2.5
- 入社を決めた理由： 未経験からITエンジニアに入社できるというところ。面接時に対応いただいた面接官の方の感じがよかったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 未経...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、アライズ（SIer） 3.0
- 入社を決めた理由： 代表の人柄にひかれて入社を決めました。 しかし、当たり前のことですが、代表とは一緒に業務をすることはありませんので、もっと部署の雰囲気を確認しておくべきだった...
- 回答者 It、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アライズ（SIer） 4.3
- 働きがい： 未経験者でも入社できますが、基本的独学するパターンです。資格手当もあますが、月3万円は上限になります。資格手当と別に、図書券ももらえます。 成長・キャリア開発： 現場...
- 回答者 正社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アライズ（SIer） 2.5
- 強み： 経営者理念は立派だと思う。掃除や朝礼など、人との繋がりを大切にしている会社 弱み： 上層部はイエスマンで固められている 事業展望： 展望やこれからの事業計画などを語るが現...
- 回答者 正社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アライズ（SIer） 2.5
- 同じ失敗を何度も繰り返し、上層部に気に入られないとなんの意見も通らないため改善する兆...
- 回答者 正社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アライズ（SIer） 2.5
- 自己啓発的な考えが好きな会社。結果ではなく過程を重視する傾向がある。 何度失敗しても処分はなく、ずっと同じポジションにいられるため、リーダーが変わることはない。 上層部の考えと一...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アライズ（SIer） 2.8
- 世間体の為にワークライフバランスとうたっているが、逆効果であった。 過去は、馬車馬のように働いてくれていた管理職がいたから売上は上がっていて、 管理職やコアメンバーが一斉にやめた...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アライズ（SIer） 2.8
- 入社を決めた理由： 未経験でエンジニアになれる為入社したが、今思えば未経験でエンジニアになれる会社は他にも沢山あるので、 この企業にする理由はなかった 「入社理由の妥当性」と「認...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アライズ（SIer） 2.8
- 掃除に力をいれており、掃除は心を綺麗にするという理論で無理やり掃除させられます。 その割には、毎年売上が前年割れしていて、フィロソフィーでは売上が上がらないことを立証しているかの...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アライズ（SIer） 2.8
- 社長の提言しているフィロソフィーでは、人間力を高めると、自動的に売上も上がっていくとのことではあるが、 退職者も多く、売上も下がっているので、自身でフィロソフィーが無意味であると...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アライズ（SIer） 2.8
- 強み： 世間への見せ方としては、ミャンマーに拠点もあり、自社サービスもやっていて、シ...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アライズ（SIer） 2.6
- 内勤・派遣されている方の中でも女性の数は多いと思うが、在籍時にはほとんど会えることが...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アライズ（SIer） 2.5
- 女性が一定数おり、女性だから仕事がないという環境ではない。 昇進している女性社員(中...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アライズ（SIer） 2.5
- テスターからのステップアップが見込めなかったことと、自身が開発に向いていないように感...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アライズ（SIer） 2.5
- SES事業が中心である現状、ハイレベルな案件を動かせる営業力が必要だと思う。案件のレベルが低い(2次請け、３次請け)間は、エンジニアの育成も捗らず、成長する前に辞める人が出てくる...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アライズ（SIer） 2.5
- 強み： 社員に対する企業理念の教育。 弱み： 営業力が弱く、客先常駐は2次請け以下の案件が多い。 事業展望： 将来的に内部開発を中心に据えたいということだった。しかし私が退社時に...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アライズ（SIer） 2.6
- こちらも現場によるとしか言えませんが、 自分のいた現場はカレンダー通りの休日で残業はほとんどなかったので プライベートの時間がとれないという不満はなかったです。 帰社日が多かった...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アライズ（SIer） 2.6
- 働きがい： 働きがいが見出せるかどうかは常駐する現場によりけりだと思います。 成長・キャリア開発： エンジニアとして経験を積めるかどうかは最初の現場ガチャでほとんど決まると思いま...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アライズ（SIer） 2.6
- 今はどうか分かりませんが、私のいたころは貴社日が月に3回くらいありました。 帰社するかしないかは評価に関わってくるので、負担になる人もいると思います。 頻繁に帰社するため、現場で...
- 回答者 SES、エンジニア、平社員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アライズ（SIer） 10年以上前 3.3
- 強み： SESとしての売上は上昇しているが、東京での社内開発が予算オーバーなどで足を引っ張っている。 弱み： 能力のある人から転職していく。残りたいという魅力が薄い。 事業展望：...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SES、エンジニア、平社員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アライズ（SIer） 10年以上前 3.3
- 働きがい： 改善点を指摘してくれるので、技術力だけじゃなく人間面での成長が期待できる。 成長・キャリア開発： 未経験の場合、最初はヘルプデスクやテストから始まる。 自己学習の成果...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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