組織体制・企業文化（5件）
株式会社包む
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、包む 2.9
- 多くの中小企業同様、トップダウン型です。 減点方式の評価制度ということもあり(意図さ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、包む 2.1
- トップダウンで全てが決まります。 課員で整合が取れていても上の鶴の一声で変更、中止に...
- 回答者 企画デザイン、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、包む 2.3
- どの部署もシゴデキに仕事が集中。周囲は見て見ぬふり。小さい会社だから仕方ない部分もあ...
- 回答者 正社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、包む 2.3
- いわゆるトップダウン。 ただ、現場でもアイデアや意見を考えさせようとしている風土があ...
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