組織体制・企業文化（16件）
株式会社デジタルワークスエンタテインメント
- 組織体制・企業文化（16件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（17件）
- 女性の働きやすさ（10件）
- ワーク・ライフ・バランス（12件）
- 退職検討理由（14件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（16件）
- 回答者 デザイナー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、デジタルワークスエンタテインメント 10年以上前 2.1
- *当時の組織体制の為、改善されている可能性があります。 明確な組織体制もなく、責任の所在が不明確。 社長発信でのトップダウンで指示や運営がなされる。 優先度がそれにより変化し、突...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ゲームプログラマー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、デジタルワークスエンタテインメント 10年以上前 2.1
- トップダウンで現場の意見は無視。 トップの意見は皆が反対しても押し通す。 面白いゲームを作りたいという情熱はあんまり感じない。 どちらか言うと細かい外注用の仕事で手一杯なので、そ...
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- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、デジタルワークスエンタテインメント 10年以上前 2.0
- 社長のワンマンの気質が強く朝令暮改の感は否めません。終電帰り、泊まりで仕事をやらなければ終わらないという事業計画が多かったです。 また新しい企画を生み出す、企画会議などは意欲的で...
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- 回答者 開発、企画職、プランナー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、デジタルワークスエンタテインメント 1.8
- 使い捨ての人を集めているだけで、スタッフを育てようという環境ではありません また、上...
- 回答者 デザイン職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、デジタルワークスエンタテインメント 1.9
- 普段他部署と関わる機会が少なく、社内のコミュニケーションのため、花見などのイベントが...
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、デジタルワークスエンタテインメント 3.4
- 当時はかなり残業が当たり前な風潮でしたね 今はどうなっているのかは分かりませんが。 そもそも一人一人の作業量が多いのと、残業する雰囲気も相まって効率が悪くダラダラ仕事しているよう...
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、デジタルワークスエンタテインメント 2.0
- いきなり実践形式で実務を行います。 最初は右も左もわからないので、自分で考えて行動し、リーダーに聞いたりしていかないと、すぐにメンタルが落ちます。ですが、こういったスキルは間違い...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、デジタルワークスエンタテインメント 10年以上前 2.1
- 基本的に残業してる人は偉い という感じ。季節ごとに社内行事が多々ある。 その社内行事...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 2D、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、デジタルワークスエンタテインメント 2.5
- 基本的に誰でも雇ってくれます。 しかし残業代がでないので、すぐ退社してしまう方が多いイメージでした。 会社に寝泊りする人も少なくなかったです。 体調を崩す人もたびたびおり、社員旅...
- 回答者 デザイナー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、デジタルワークスエンタテインメント 10年以上前 2.6
- 若い人間が安く使われ、次々に辞めていきます。 安くても、休みがなくても働きたい、経験...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、デジタルワークスエンタテインメント 10年以上前 2.6
- 組織体制：開発部門と社長直轄の営業部門（実質の管理部門も併せ持つ） 企業文化：トップ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 2d、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、デジタルワークスエンタテインメント 10年以上前 2.4
- 社長ワンマンチーム 社長が全て決定していくため自分で決定できない人にはオススメ...
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