組織体制・企業文化（20件）
学校法人茶屋四郎次郎記念学園
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- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、学校法人茶屋四郎次郎記念学園 2.4
- 上司の命令は絶対です。上下関係がかなり厳しく、風通しはあまり良くありません。八つ当たりのような対応をされることがありますが、良好な関係を築ければ、働きやすくなるかも知れません。そ...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、学校法人茶屋四郎次郎記念学園 2.0
- 部署によってかなり雰囲気が異なる。面接の際に部署希望を伝えることはできるが、希望先に配属になることはほとんどない。 体制として若い職員もいるが、数年でほとんど退職してしまう。 上...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、学校法人茶屋四郎次郎記念学園 2.1
- 古き良き日本の企業体質を感じました。良い意味でも悪い意味でも古く、年功序列とトップの気分で物事の方向性がきまってしまう状況。下からの進言にはかなりのコネクションがない限りブレない...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、学校法人茶屋四郎次郎記念学園 2.9
- 典型的な同族ワンマン経営だった。トップの声ひとつで全体の方針が変わる傾向。学生募集も...
- 回答者 総務、事務、主任、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、学校法人茶屋四郎次郎記念学園 10年以上前 2.0
- 内輪および親族第一の経営組織であることをまず最初に知っておくべき。かつ、真実を追い求める気持ちや教育への理想はかなぐり捨て、なかば崇拝する気持ちで、N家に時間を捧げる位の気持ちと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、学校法人茶屋四郎次郎記念学園 2.0
- トップダウン。創立者やその側近達がいうことには誰も逆らえず、現場が混乱していた。長期...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、学校法人茶屋四郎次郎記念学園 2.3
- １．トップダウン型の典型。部署内においてミーティング等が行われたことは一度もない。風通しが悪い ２．業務に関する指示はメールで行われることが多いためメールの見落としや未確認は致命...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、学校法人茶屋四郎次郎記念学園 10年以上前 1.9
- 一部の権力者が全てトップダウンで物事を決定するため、それに従うか、無関心で最低限のことをやるか、すり寄って行くかというような雰囲気がある。これをやりたいとか、学生のためにこう改革...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 入学課、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、学校法人茶屋四郎次郎記念学園 10年以上前 2.6
- 組織としては日本のワンマン中小企業という雰囲気です。あらゆる物事がマニュアル化されて...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、学校法人茶屋四郎次郎記念学園 3.6
- 学校法人も一般企業と同じような組織体制だと思う。企業文化は現場は風通しのよい雰囲気だ...
- 回答者 教務課、事務職員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、学校法人茶屋四郎次郎記念学園 2.5
- ○トップダウン...
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