組織体制・企業文化（78件）
東洋製罐株式会社
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- 回答者 事務、事務職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋製罐 3.0
- 昭和的な企業文化がまだ残っているが最近はかなり変わって来ていると思っている。以前よりも交際費が出なくなっているので正直、毎週の...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋製罐 3.5
- 2018年頃まではかつての昭和的な文化が残っていました。具体的には良くも悪くも、飲みにケーションと呼ばれるようなお酒の場を通し...
- 回答者 公務課、技術、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東洋製罐 2.1
- 古い会社というイメージ通りの会社です。 全国10数か所に勤務地があるため、配属先ごとに特色がある。 私が配属されたところに関し...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋製罐 2.1
- 根回し文化。根回しが無い仕事はしない人間がまだいる。 依頼先部門である工場の多くが仕事が増えることを嫌い、過去の実例が無い仕事...
- 回答者 営業部、営業、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋製罐 2.6
- 年功序列だが、歳を取れば皆役職が付くという過去の慣習はなくなりつつある。但し、個人のKPIや人事評価が曖昧な傾向にある為、役職...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋製罐 2.9
- 全体的に古い体質の企業であるため、社内調整に非常に時間がかかる。 営業がやるべき範疇を超えての仕事も多々ある為、得意先に訪問す...
- 回答者 支店 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋製罐 10年以上前 3.3
- 昔ながらの日本的経営企業だが、業績不振の中で年功序列型から徐々に成果主義を導入しだしている。 法令順守などの企業モラルが高く、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 購買、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東洋製罐 3.1
- 組織の部署の設立や、名前が頻繁に変わったイメージがある。社外に対する説明に苦慮した記憶があります。 文化は、良くも悪くも日本風...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋製罐 2.6
- ボトムアップが基本で上層部(部長、役員)は下からの意見に対するただの評論家になっている。社長や役員は下からの叩き上げで実務レベ...
- 回答者 間接部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋製罐 2.1
- 令和の時代とは思えない古臭い体質。若者は自由に動けず、態度の大きい年寄りが幅を利かせている。 風通しがいいのは最初だけで、配属...
- 回答者 電気部門、技術者、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東洋製罐 2.1
- 「組織体制／企業文化」は古代のメーカー企業というイメージである。 年功序列の制度が抜けず、成果での判断より、勤続年数や上席との...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋製罐 2.5
- 100年以上続く包装容器のメーカー企業 容器の企業の中ではグループ全体でトップであり、 潰れることは恐らくない。 逆に言うと、...
- 回答者 総務部、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東洋製罐 4.0
- 老舗企業ではあるが、堅苦しいことはなく思いと覚悟を持てば発言の機会が、多いのでモチベーションの高い社員には仕事がやり易いと考え...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋製罐 2.9
- 古き良き昭和の企業のイメージ。得意先との接待ゴルフや会食は定期的に行われ、普段の訪問も深耕営業がメイン。電話やメールで済む内容...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋製罐 3.1
- 良くも悪くも昔気質の会社。安定していて、緩やかな風土です。男性が多く、年配が多かったですが、年々若い人の比率が増えてきています...
- 回答者 管理、係長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東洋製罐 2.8
- 創業者の思想は掲示されているものの、踏襲されているかは立ち返る場面はない。（良い意味で）思想教育の形はない。 拠点経営をしてい...
- 回答者 品質、事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋製罐 2.3
- THE年功序列。ぼーっとしてても黙ってれば上に上がっていく。それで100年も続いてしまっているから口だけは達者の上司が多すぎる...
- 回答者 製造課、工場作業員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東洋製罐 2.9
- 年功序列の体制が強い 労働組合が活発に活動しているため賃金交渉や期末手当てのアップは期待できる 少数精鋭を目指す結果個人の負担...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東洋製罐 2.1
- 全体的に古い企業体質。 営業の仕事は社内調整がほとんど。非常に時間がかかる。営業の仕事の範疇が非常に大きい。経営判断、社内判断...
- 回答者 製造.SCM、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東洋製罐 3.0
- 入社時は予算削減経費削減に煩くなく物品購入も簡単に通ったが現在は全て本社管轄のネット購入になっており無駄な予算等の削減に力をい...
- 回答者 事務系、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東洋製罐 3.5
- 完全な年功序列の企業であり、典型的な日本企業。 仕事を進める上で根回しが重要。会議も多く物事が決定するスピード感が遅いと感じた...
- 回答者 製造業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋製罐 3.3
- 先代社長の方針として会社側からのリストラは行わないというものがあります。これにより安心出来る一方で、少数ですが仕事も真面目にせ...
- 回答者 社員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋製罐 3.0
- 総合的には良い会社だと感じている。 賛否両論あるが、従業員を大事にしてくれていると感じており、感謝する部分もあります。 現在の...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋製罐 2.4
- 以前は終身雇用制度がある程度あったためそれなりの魅力がある企業であった。 昨年度リストラを実施したことでその魅力も無くなった。...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋製罐 2.4
- 古き悪き日本の大企業といった感じ。 甘い見通しで海外に進出し、ことごとく失敗している。そんなことをしているうちに無借金経営では...
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