女性の働きやすさ（256件）
京セラコミュニケーションシステム株式会社
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- 回答者 ネットワークエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 3.1
- 育児休暇はほぼ、100％取得を男性も含めて会社から取ることを義務付けられています。 ...
- 回答者 SE、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 3.8
- 産休や育児休暇制度は充実していて、時短制度もあるので、長く育児に専念ができる環境が作...
- 回答者 ICT事業統括本部 課長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 3.0
- 女性管理職の方もおられ、性別でキャリア上の不利益があったという話は聞いたことがありま...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 10年以上前 2.5
- 仕事の任され方に関して男女差を感じることはなかった。男性であれ女性であれ、仕事ができ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 4.4
- 育休の取得率、復職率も高く、働きやすいと言える。子育ての社員にはリモートワークなどを...
- 回答者 営業本部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 2.6
- SI・エンジニアリング企業にしては女性社員が多い。 産休・育休も取得しやすく、復職後...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 2.5
- 女性社員が増えているため、女性にとっては働きやすい環境であることは間違いないと思いま...
- 回答者 ソリューション部門、システムエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 2.5
- 産休・育休・時短勤務などは多くの方が取得されており、それらについては周りの理解も 充...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 3.5
- 女性の方が働きやすいいです。 男性はそもそも今の時代働きにくいいです。 女性は比較的...
- 回答者 コンサル、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 2.0
- 女性活躍推進のプロジェクトが盛り上がっているが、ポーズをとっているだけと思っている社...
- 回答者 ICT事業本部、システムエンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 2.5
- 育休明けに時短で働ける仕組みがあり、この会社は週1出社ルールがあるが申請すれば免除に...
- 回答者 ICT、SE、TL、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 2.6
- 育休、産休の制度は整っており、とても働きやすいと感じる。現に復帰していた女性社員も多...
- 回答者 ICT、システムエンジニア、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 3.1
- 復職率なども高いと聞く。半分くらいは物腰柔らかい人、その他の人たちは考え方は硬いが、...
- 回答者 ICT、エンジニア、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 2.6
- 10年前に比べたら圧倒的に育休明けで働いている人が増えたと思う。ただし、事務的な業務...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 3.8
- 役職者でも育休、産休等取られているため取りやすい環境にあると思う。 周りからも批判的...
- 回答者 コンサルティング事業本部、コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 3.4
- 女性は働きやすいと感じる 出産などのライフイベントで退職した人は見たことがない 全員...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 4.1
- 非常に働きやすい環境と思います。 女性特有の事情への理解も高く、モラル教育を繰り返し...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 4.1
- 女性はやりがいを持って働ける環境だと思う。 残念なのは、上にいきたいと思う女性が少な...
- 回答者 インフラ運用/構築、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 2.8
- ケースバイケースだと思います。 女性の幹部社員の比率は少なめな印象を受けました。 育...
- 回答者 管理、企画、責任者、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 2.9
- 産休後の復職については問題なく復帰している人が多数いるので、そういう意味では問題無さ...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 3.1
- 女性管理者もいるし、産休を取ったりする方もよく見かけました。 当方男性のため意識が薄...
- 回答者 Sier、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 2.6
- シフト・時間短縮制度も導入している為、ご結婚されている方でも働きやすいと感じる。 ま...
- 回答者 SE、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 2.6
- 育休から復帰される方は非常に多い。ここ数年、女性が責任者となり積極的に活躍される場面...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 2.6
- 男性の目から見て、働き方の面では近年非常に働きやすくなってきたのではないかと感じる。...
- 回答者 本部室、製造、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 2.9
- まだまだ遅れていると思うが、女性の幹部は増えてきているので、改革しようと思う会社の意...
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