働きがい・成長（19件）
東神開発株式会社
- 組織体制・企業文化（19件）
- 入社理由と入社後ギャップ（15件）
- 働きがい・成長（19件）
- 女性の働きやすさ（19件）
- ワーク・ライフ・バランス（20件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（16件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（20件）
- 回答者 不動産、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東神開発 2.0
- 働きがい： 商業施設に来街されるお客様の楽しんでくれている姿を見ることが一番のやりがいを感じる点。営業として、誘致したテナント...
- 回答者 開発本部、開発部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東神開発 4.3
- 働きがい： 全員ではないが、一定の資質と探求心があれば、20代から現場や全社の企画部門に従事することができ、不動産事業・小売事...
- 回答者 総合職、課長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東神開発 2.1
- 働きがい： 商業施設に関する運営についてはひと通りの経験ができると思います。 成長・キャリア開発： 商業施設の運営に関する知識...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東神開発 3.0
- 働きがい： テナント内装監理に始まり、日々の施設維持管理(施設修繕・投資)、リニューアルプロジェクト等、業務領域は多岐に渡る。...
- 回答者 開発・運営、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東神開発 2.4
- 働きがい： かつては経営が近く、オープンな社風であった。現在は、その真逆。 成長・キャリア開発： 場当たり的な戦略が散見し、希...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東神開発 3.0
- 働きがい： 設計事務所やゼネコンとのやりとりが発生するので、知識は自然と身につくかなとは思います。ただ細かい知識はわからないの...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東神開発 2.8
- 働きがい： 人によっては大きな開発案件に携わることができる。 成長・キャリア開発： まちづくりをしていきたいという思いがあるな...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東神開発 10年以上前 4.5
- 働きがい： 実力や結果に応じしっかりと評価され、昇進も年功序列ではなく実力で勝ち取れるため、働き甲斐はかなりある。 成長・キャ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経営管理本部、管理部門、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東神開発 3.8
- 働きがい： 現場は不動産会社と言うよりは小売業に近い。ショッピングセンター開発よりもテナントリーシングや出店テナントとの売上対...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東神開発 3.0
- 働きがい： 現場目線とは言えない規制をどんどん増やす傾向があり、やりがいが無くなってる感じがする。 成長部門は役員からのつつき...
- 回答者 開発本部 第一開発グループ・開発担当係長、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、東神開発 10年以上前 3.8
- 働きがい： お客様第一主義という理念に基づいて、商業施設に入っているテナント様との共存共栄意識及び、関係業者様とのリレーション...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 プロパティマネジメント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東神開発 2.0
- 働きがい： 感じない社員が多い、特に増加傾向かと思います。近年離職率は上がり、特に若...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東神開発 2.0
- 成長・キャリア開発： 高島屋グループ全体で研修を受けるため、社会人としての基礎はそこ...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東神開発 3.1
- 働きがい： あまり期待できない。個人の努力次第。 成長・キャリア開発： 人それぞれ違...
- 回答者 営業本部、営業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東神開発 2.5
- 成長・キャリア開発： 今まで殆どなかったが、最近になってから目標設定に合わせてキャリアステップやそれに合う能力開発、スキルに関...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東神開発 2.0
- 働きがい： 郊外初SCである玉川高島屋SCや、最近新設された日本橋高島屋SCなど、ポ...
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