働きがい・成長（424件）
株式会社日本総合研究所
- 組織体制・企業文化（438件）
- 入社理由と入社後ギャップ（370件）
- 働きがい・成長（424件）
- 女性の働きやすさ（377件）
- ワーク・ライフ・バランス（432件）
- 退職検討理由（239件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（280件）
- 経営者への提言（122件）
- 年収・給与（455件）
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本総合研究所 4.5
- 働きがい： 三井住友グループ内の内販に閉じているとはいえ、やはり規模の大きな案件が多くやりがいがある。 若手にも裁量があり、いざという時には頼れるベテラン上席陣がいるため躊躇せず...
- 回答者 システム部門、部長代理、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、日本総合研究所 2.9
- 働きがい： ・部門、上司によるもののかなりの部分で、部長・次長（課長クラス）の判断、行動をあおがなければならないことから、手ごたえを感じづらい ・仕事の体制も、複数人で動くことか...
- 回答者 基盤系、プロジェクトマネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本総合研究所 3.3
- 働きがい： 自分はこれまでの業務でやりがいや働きがいはあまり見いだせなかった。 日々の業務は、ユーザ企業が「維持せよ」「構築せよ」などと言うので問題が起きないように調整や作業をす...
- 回答者 SE、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本総合研究所 4.5
- 働きがい： 特に金融機関の中に入らなければ入ってこないインナーサークルの情報にあふれている。金融や金融系ITに興味があれば宝の山ではある。大手コンサルでも決してたどり着けない情報...
- 回答者 コンサルティング、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本総合研究所 4.3
- 働きがい： 担当するプロジェクトによっては、日本を代表する主要企業や、官公庁の中枢をクライアントとした案件に従事することができる。自身の仕事が直接大きな結果につながる経験を若手の...
- 回答者 システム開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本総合研究所 2.8
- 成長・キャリア開発： 内製開発に力を入れ始めている。 ただ、プロジェクト管理を主に入社してくる新入社員や中途社員も多い中で、そのミスマッチにどう対処していくのか、会社としての方針...
日本総合研究所経験者のキャリア事例・年収推移を見る（6人）
- 回答者 ITエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本総合研究所 3.8
- 働きがい： 若手から多くのことを任せてもらえる会社だと思う。若手のうちから他社では扱えないような大きな案件も任せてもらえる点はやりがいがあると思う。 但し役職が上がると責任も増え...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本総合研究所 4.3
- 働きがい： 個人に許されている裁量の範囲が広く、個々人で関心のある領域に注力して専門性を高めていくことが可能（逆に言うと、自分でやりたいこと・取り組みたいことが明確でないと成長し...
- 回答者 リサーチ・コンサルティング部門、コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本総合研究所 3.4
- 働きがい： 年収にしめる夏期賞与の割合が非常に高く、30〜40%ほどある印象。個人業績によって機械的に賞与額が決まるため、非常にわかりやすい実力主義であり、収入を求める人には働き...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本総合研究所 3.8
- 働きがい： メガバンクのIT部門としていろいろな経験は詰めるが、開発よりも管理のほうが主体。 ITベンダーとのやりとりやプロジェクトのスケジュール管理、課題発生時の対応などPM/...
- 回答者 リサーチ・コンサルティング部門、コンサルタント、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本総合研究所 4.0
- 働きがい： コンサルティング全般に言えることですが、顧客の意思決定や問題解決に寄与できる仕事です。自分たちは黒子なので社会的には認識されませんが、顧客は大企業が中心なのでニュース...
- 回答者 コンサルティング、戦略コンサルタント、コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本総合研究所 5.0
- 働きがい： 日本を代表するような大企業や公的機関に対してコンサルティングサービスを提供できる点は大変魅力的。社員の方々も、社会をより良くしたいという想いにあふれた、情熱ある方が多...
- 回答者 ITソリューション、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本総合研究所 3.4
- 働きがい： 部署によるがグループ内の海外拠点と交流・協業する機会には恵まれているため、グローバル案件に携わりたい場合は、なまじ外資系コンサルよりそういった経験は積みやすい。 成長...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本総合研究所 4.1
- 働きがい： 基本的に、自身の志向に合わせた形で参画する案件を主体的に決められるため、働きがいは感じやすい。 成長・キャリア開発： コンサルティング未経験であったが、入社2,3年程...
- 回答者 運用部署、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本総合研究所 2.5
- 働きがい： これといってありません。 モチベーション維持を働きがいに求める会社ではありません。 成長・キャリア開発： ほぼないです。 10年は遅れているだろう、という規定や仕事を...
- 回答者 プロジェクト・マネージャ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本総合研究所 3.6
- 成長・キャリア開発： 兎に角若手からプロジェクト・マネージャとして数々の案件をこなすことになる。部署やその時々で来ている案件の状況にもよるが、通常委託ベンダがやるような設計・製造...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本総合研究所 3.1
- 働きがい： あまりない。 内販ゆえに仕事を取りに行かずとも最低限の案件は用意されており、基本的に保守開発が主なため、新鮮味も薄い。 また、ユーザーとの関係もなあなあになりがちで無...
- 回答者 金融、システムエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本総合研究所 3.6
- 働きがい： 若いうちから比較的上流を関われるのでＰＪ全体を見渡すことができ、良い方向に動かしていく行動がとれて結果につながった際は喜びを感じることができる。 担当システムや業務に...
- 回答者 チャネル系、Sier、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本総合研究所 3.4
- 働きがい： 規模の大きいプロジェクトに若手から参加出来ること。 また若手でも声をあげればやりたいことをやらせるよう調整に動いてもらえることや、声を聞こうとする場面は作ってもらえる...
- 回答者 システムインテグレーション部門、Sler、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本総合研究所 2.9
- 働きがい： 仕事内容に関して、ある程度理解ができ、仕事を進めれるようになれば働きがいはあると思う。 業務知識や技術面において、担当システムのベンダー有識者の方が知識があることが多...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本総合研究所 4.8
- 働きがい： 大規模なシステムに携われたり、小規模な案件を複数こなす事もできるので、自分に合った働き方を選択できる。開発をやりたいのか、プロジェクトマネジメントをやりたいのか、英語...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本総合研究所 4.0
- 働きがい： グループ企業が大手金融業ということもあり、対グループ企業の仕事に関しては、予算も潤沢で非常に大きなプロジェクトに携わることができる。同業界の他社とも共同で研究開発や議...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本総合研究所 3.8
- 働きがい： 多種多様な部署が存在するため、大きな案件を扱いたい人、小さな案件を複数こなしたい人、英語を使って仕事がしたい人、海外に行きたい人、最先端の技術に触れたい人、そこそこの...
- 回答者 SE・PM、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本総合研究所 3.8
- 働きがい： いい人は多いし会社も安定しているので、刺激を求めないのであればいい職場。自分で手を動かして何かを作ったり、アイディアを出し合って企画をしたりという仕事ではなく、どうや...
- 回答者 部長代理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本総合研究所 3.5
- 働きがい： 同僚や先輩社員の方に恵まれ、働き甲斐を持って仕事ができた。 年配の方の知識はIT以外に、業務にも精通しており、若手が見習う点が山ほどあった。 業務量に偏りがあり、出来...
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