働きがい・成長（12件）
NTT DOCOMO USA, Inc.
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- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（12件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（12件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（11件）
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、NTT DOCOMO USA, Inc. 3.4
- 成長・キャリア開発： 若手の成長するための企業としてはファーストチョイスとは言えない。 全ての社員が一律にある程度出来るように...
- 回答者 マネジメント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NTT DOCOMO USA, Inc. 3.4
- 働きがい： 貴重な経験、新しいチャレンジや変革に向かってチャレンジできるところ 成長・キャリア開発： 上司次第 いろいろなチャ...
- 回答者 サービス企画、社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT DOCOMO USA, Inc. 3.5
- 働きがい： （新卒入社時から本社でサービス企画部門にいたことを背景に記載） 結論、働きがいはありました。 BtoBtoCビジネ...
- 回答者 コーポレート、Senior Management、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NTT DOCOMO USA, Inc. 3.5
- 働きがい： 業務はほぼ自由にデザインできる状況だった。 人・金のリソースには本体に比べてかなりの制約はあるものの、業務ミッショ...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、NTT DOCOMO USA, Inc. 2.9
- 働きがい： アウトプットを出すための道のりが厳しいため、成果を出したとしたらやりがいにはつながるかもしれないが、一方でそこで挫...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、NTT DOCOMO USA, Inc. 3.1
- 働きがい： 評価はブラックボックス。自身が管理者になってはじめて気づくことになると思われる。いわゆる最早出世組と最近は特に女性...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NTT DOCOMO USA, Inc. 3.1
- 働きがい： 評価の点については、特に問題ないかと思います。一般的な企業様がどのような形をとっているかは分かりませんが、やった分...
- 回答者 企画、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT DOCOMO USA, Inc. 4.0
- 働きがい： 規模が大きい案件なのでモチベーションは比較的高め 成長・キャリア開発： 汎用性は低い。 果たして世間で通用する能力...
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