組織体制・企業文化（153件）
アポプラスステーション株式会社
- 組織体制・企業文化（153件）
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（95件）
- 経営者への提言（47件）
- 年収・給与（177件）
- 回答者 MR、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アポプラスステーション 3.1
- 国内CSOとしては大手。他社CSOが今のMRの将来性を鑑みて、MR以外の案件を幅広く展開している中、アポプラスだけがMRにこだわるという体制であった。しかし昨今はその幅を広げつつ...
- 回答者 CSO、MR、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アポプラスステーション 2.5
- 疾患や治療等、学術面での知識向上に力を入れている。 自社の学術カリキュラムをそつなくこなしているMRは評価される傾向。 クライアントMR活動の中身、本質を理解していないPM、SV...
- 回答者 CSO、営業、正社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アポプラスステーション 2.4
- 管理職に該当する方は製薬会社を早期退職した方がほとんどでありコントラクトMRから管理職になる方はほとんどいないのが現実。ただ現在の社長は製薬会社出身ではないので今後会社がどのよう...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アポプラスステーション 3.0
- 異業種から転職される際は朝から晩まで缶詰め状態で研修がありMRに必要な知識を学べるので研修制度はしっかりしていると思います。MR試験の合格率も高いと思われるます。プロジェクト配属...
- 回答者 CMR、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アポプラスステーション 1.9
- マネージャークラスは先発メーカーを早期退職(先発メーカーで生き残れなかった)組の寄せ集め。 よく言うとダイバーシティに富んだ人材が集まっています。 ワンマン主義傾向が強く、イエス...
- 回答者 CSO事業部、MR、MR、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アポプラスステーション 3.6
- MRという職種にこだわりを持ち、そういう方針のもとでの取り組みがマネジメントにも現れつつあります。マネジメント担当してくれる方も親切に相談に乗ってくれます。希望勤務地がかなうこと...
- 回答者 CSO、MR、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アポプラスステーション 10年以上前 2.3
- クオールグループに回収されてからは比較的安定した体制になった企業。CSO部門のことしかわからないが、現在では業界トップ企業の位置づけ。基本的には勤続年数が低い人が多く、プロジェク...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 CSO、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アポプラスステーション 2.9
- 組織体制は昔ながらの国内企業といった形で年功序列。 派遣MR職なため上司が元メーカーのMRで所長など管理職クラスから働いていることが多い。 しかし、上司によってかなり大きく評価の...
- 回答者 コントラクトmr、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アポプラスステーション 10年以上前 2.8
- 一般的なコントラクト会社です。提出物も少ないため働きやすい部分がありましたが、一方で放置状態でした。プロジェクトマネージャーの性格によるところが大きいと思います。同業種の外資企業...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 MR、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アポプラスステーション 10年以上前 3.5
- 基本的にMRとして配属される人材は「製薬企業への転籍」を第一の目標として入社してくる為、人の入れ替わりは必然。配属されるプロジェクトによって待遇や働き方は変わってくるが、派遣先の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 CSO事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アポプラスステーション 10年以上前 3.3
- 異業種からの転職者には教育制度がしっかりしている。MR認定資格を取得するための教育は業界内でもずば抜けていると思う。事実、多数の製薬メーカーの教育研修を行っているので能力開発グル...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 MR、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アポプラスステーション 3.1
- コンラクトMRの会社としては、現場のMRへの配慮が感じられて「放置されている」というようには感じなかった。プロジェクトマネージャーになるには、製薬会社でのマネージャー経験がないと...
- 回答者 CSO、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アポプラスステーション 3.4
- 余剰人員を抱える事なく業務を遂行していくため、次期プロジェクトはそれまでの経験とは無...
- 回答者 CSO、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アポプラスステーション 3.3
- 最初の指導は本当に丁寧。勉強もマナーも1から教えて頂き今でも感謝している。育てる文化はここまでてあとは自分次第。中途が3ヶ月ごとに入社してくるので経験者にはサポートはないと思った...
- 回答者 MR、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アポプラスステーション 2.3
- 古い体質。元製薬メーカーのマネージャー出身者がCSO事業の上のプロダクトマネージャーやSVという立場になりMRにアドバイスしてくる。が結局はプロジェクトの事、そのプロジェクトを扱...
- 回答者 CSO事業部、MR、一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アポプラスステーション 3.4
- 異業種中途入社を多く採用して、医療業界、MRとしての教育に力を入れている印象。MR認定資格を取るための教育研修も充実しているため異業種からMRになりたいと思う人にとってはとても良...
- 回答者 MR、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アポプラスステーション 3.3
- CSO事業部というMRを派遣する事業部が大部分を占める。MRはCSO事業部に所属しどこかの製薬会社に派遣され(プロジェクトと言う)その製薬会社のMRとして活動する。出社もアポプラ...
- 回答者 MR、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アポプラスステーション 2.6
- 社内は風通しの良い、相談できる状況である。 しかし、クライアントの下請け気質の高い企業であり、理不尽な要求も聞き入れ、MRを宥めすかしてやらせるだけなので、対クライアントへの要求...
- 回答者 CSO、MR、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アポプラスステーション 4.5
- 内資企業の色が強い様に感じます。クライアント先での実績も加味されますが、社内的に重きを置いているポイントにおいて参考にすべき事例の創出が大きく評価に影響する印象です。全国のMRで...
- 回答者 MR、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アポプラスステーション 2.9
- かなり内資な感じがしました。自分自身は外資しか経験がなかったため、感覚の違い？スタン...
- 回答者 CSO事業部、MR、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アポプラスステーション 2.4
- コンプライアンス遵守には特に徹底している印象。コンプライアンス違反があった際は、最悪処分の内容と名前が社内掲示板で掲載されます。また、毎月のSVとの面談で実際に起こった違反例につ...
- 回答者 MR、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アポプラスステーション 10年以上前 2.5
- 職種の性格上、社内風土以上にクライアント先の状況が実際に携わることが圧倒的に多い。ただし、マネージャー面談や経費精算などで一定の関わりもあるので、全く放置という状況ではない。全体...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 CSO、MR、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アポプラスステーション 2.6
- 派遣会社という特性上、社員同士の交流は薄く、ドライな社風。上層部も数年おきに代わるため、方針も一貫しない。また、給与レンジの改定も多く、上長評価による給与の増減幅も大きいため、給...
- 回答者 CSO事業部、MR、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アポプラスステーション 2.5
- CSO事業である以上は仕方ないが基本的にはクライアントの言いなりの風土が強い。上層部は大手新薬メーカー出身からの天下りが多い印象。そのため現場のコントラクトMRからマネージャーク...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アポプラスステーション 4.6
- MR未経験で入社してもしっかりとした研修体制でほとんどの社員がMR認定試験に合格できます。研修が終わった後や配属先やプロジェクト終了後の配属先など勤務地を割と考慮してもらえると思...
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