社員クチコミ（499件）
薬樹株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（72件）
- 働きがい・成長（67件）
- 女性の働きやすさ（83件）
- ワーク・ライフ・バランス（76件）
- 退職検討理由（63件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（50件）
- 経営者への提言（26件）
- 年収・給与（76件）
- 回答者 薬剤師、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、薬樹 2.8
- 各店舗での成功事例を全体メールで共有する文化がある。半期に一回のコンプライアンスチェックなど法令遵守への意識は高い。 会社全体...
薬樹の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 薬剤師、ストアマネジャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、薬樹 2.5
- キャリアアップするのが難しいと感じたから 薬局長になるときに試験があるがなかなか受からない その割にストアマネジャーは不足して...
薬樹の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 薬剤師、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、薬樹 2.0
- 住友商事傘下後、慢性的な人員不足に更に拍車がかかり現場は疲弊しきっている。 病欠の突発対応で、人員のバッファーがないために欠員...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、薬樹 3.3
- 入社を決めた理由： 予防領域や薬を減らすことに注力していく旨や健康支援を重要視していることに惹かれて入社。 「入社理由の妥当性...
薬樹の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、薬樹 3.3
- 働きがい： 意欲があり、手上げすることで、やりたい業務や施策にチャレンジすることはできる。ただし、支援はあまり受けることはでき...
- 回答者 人事本部、薬剤師、チームリーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、薬樹 4.1
- 入社を決めた理由： ・首都圏のみの出店ということで関東のみでの就職先を検討して為マッチした ・保険薬局にも関わらず管理栄養士の...
薬樹の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 薬剤師、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、薬樹 10年以上前 1.9
- 働きがい： 薬局の売上は病院からの処方箋枚数に左右されるため、薬局でできることは少なく、差別化が難しいが、店長は会議にて、何か...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 医療事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、薬樹 4.1
- 入社を決めた理由： 人事と店舗の社員の話が合っている。 人が良い。 風通しが良い。 薬局業界には珍しくキャリアプランを考えやす...
- 回答者 薬剤師、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、薬樹 10年以上前 3.5
- 企業の組織体制としては、店舗のマネジメントをする店長、それを統括するマネージャーがいる。店舗展開している都道府県でグループを構...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
薬樹の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 薬剤師、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、薬樹 2.8
- 処方箋枚数減により、店舗の人員を半期ごとに減らされる状況が全店的に続いている。そのため休みも取りづらく正社員、特に店長への業務...
薬樹の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 薬剤師、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、薬樹 2.8
- 働きがい： 配属店舗によるが、管理栄養士と協力して患者様の健康管理に取り組んでいけたり、社内公募で手を挙げればチャレンジできる...
- 回答者 店舗、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、薬樹 1.9
- 入社を決めた理由： 職場の雰囲気の良さです。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 給料は高くないです。人手も昔は良...
薬樹の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 店舗、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、薬樹 1.9
- 働きがい： 座り投薬の店舗が多いので患者様とコミニュケーションを取りやすい環境です。その為、患者様に頼られることも多くあり薬剤...
- 回答者 薬剤師、ストアマネジャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、薬樹 2.5
- 強み： 多職種連携ができる システムが統一されているため応援に行っても問題なく勤務できる 弱み： 人員の少なさ、特に中途社員の...
- 回答者 薬剤師、ストアマネジャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、薬樹 2.5
- 創業者一族が健康を身近なものにしようと始めたチェーンなので、病気でなくても来てもらえる薬局づくりに注力している 住友商事グルー...
- 回答者 薬剤師、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、薬樹 3.0
- 週休日によってはバランスを取りやすい。 男性は夜勤や携帯当番などが自分の希望を確認されないまま輪番で担当。休みも薬局に貢献する...
- 回答者 薬剤師、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、薬樹 3.0
- 入社を決めた理由： 会社としてコンプライアンスを重視していることが魅力。またシステムに投資をしていて、ワンオペが可能な程度にシ...
薬樹の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 薬剤師、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、薬樹 3.0
- 2年間昇給がわずかで将来的な生活に不安を感じて退職した。 門前薬局だったが、敷地内薬局が院内に開設された以降処方箋枚数が減り、...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、薬樹 3.3
- 強み： 戦略や計画、全体最適思考や仕組み化、新規事業開発などへの意欲など、経営者視点で考え・行動することを是とする文化。 弱み...
薬樹の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、薬樹 3.3
- 従業員エンゲージメントの可視化と、問題・課題への対策を考え・実行していただきたい。生産性や利益の向上が企業としては欠かせないが...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、薬樹 3.3
- 所属部署によって異なる。忙しい店舗や部署、人手不足の状況では残業が多い。また遠方への通勤が必要な部署や店舗に異動になると大変。...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、薬樹 3.3
- 良くも悪くも薬剤師が多いので、志向性は薬剤師が中心に形成されている。意欲が高い・行動力がある・声を上げる社員は支援を受けやすく...
- 回答者 薬剤師、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、薬樹 2.6
- 悪い 欠員分はヘルプ要請をするのだが結局どこの店舗も人がいないためヘルプがこず有給を断念することが多い パートや時短などはシフ...
薬樹の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 薬剤師、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、薬樹 2.6
- 働きがい： ない 淡々と少ない人数で処方をこなすだけ また、非薬剤師によるピッキング業務が認められたため、人件費対策で、店舗あ...
- 回答者 薬剤師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、薬樹 2.4
- 悪い。これも所属店舗により異なるが基本は時短女性が多いため、男性はとにかくこき使われる。 日曜日勤務も月1度はあり、管理職とな...
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