社員クチコミ（30件）
株式会社スタンレーインターナショナル
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 東京支店 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スタンレーインターナショナル 10年以上前 2.4
- 給与面です。年俸制にも関わらず、設定が低く、尚且つどんなにサービス残業をしようが、休日出勤をしようが、その過程は評価対象には含まれず、数字で予算達成などの結果を出してもほとんど昇...
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- 回答者 東京支店 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スタンレーインターナショナル 10年以上前 2.4
- 配属される事業部にもよりますが、毎日帰りは終電近く、土日は少なくともどちらかは出勤し...
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- 回答者 東京支店 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スタンレーインターナショナル 10年以上前 2.4
- 入社を決めた理由：新しい事業に積極的にチャレンジしていく社風であったからです。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 確かに会社としては新しい事業に積極的にチャレンジし...
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- 回答者 東京支店 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スタンレーインターナショナル 10年以上前 2.4
- 良くも悪くも教育制度がなく、新人だろうが丸投げですので、自ずと自ら考え行動し、結果に結びつけないといけないため、実力が付いたといいますか、自分のスタイルが形成されました。その営業...
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- 回答者 東京支店 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スタンレーインターナショナル 10年以上前 2.4
- もう少し社員を大切にし、辞めたら次を入れるというスタンスではなく、社員を育てるという...
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- 回答者 東京支店 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スタンレーインターナショナル 10年以上前 2.4
- 典型的なトップダウン経営でした。社長・上層部・その他大勢というイメージです。...
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