組織体制・企業文化（87件）
ANAスカイビルサービス株式会社
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- 回答者 技術職、一般職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ANAスカイビルサービス 2.0
- 今どき珍しいくらい旧態依然です。 色々と業務に使うツールなどは進化していますが、 根本的な文化や評価制度などは日本の悪い所を詰め込んだみたいな感じです。 上手く業務を遂行しても口...
- 回答者 設備管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ANAスカイビルサービス 2.6
- 社員同士がお互いに意識が高く和気あいあいとしている。 資格支援制度があるのでいろいろな資格にチャレンジできるとおもう。 航空チケットは格安で購入できるので飛行機に多く乗る人にはと...
- 回答者 設備、設備管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ANAスカイビルサービス 2.5
- 会社の前進がビルメン会社のため上層部の体質が古くパワハラ気質があり会社の経営より社内政治が大事にみえる。 ANAグループからきた上層部の方々は先進的なかんがえを持っているが数年で...
- 回答者 管理部門、事務、マネジャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ANAスカイビルサービス 10年以上前 4.4
- いろいろな事業を行うので、部門、組織は多い。企業文化としては、ANAの安全文化やチームワークを重んじる風土が根づいている。また、グループ外の仕事を獲得して、グループ収支に貢献しよ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 一般職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ANAスカイビルサービス 2.1
- 年功序列から実力主義へと数年前に変わりましたが、結局のところどうすれば評価されるのは分かりません。働いてて全てに共通して思うのは、部署やその時の上司によるということです。表向きは...
- 回答者 管理部門、総合ビルメンテナンス、取締役、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ANAスカイビルサービス 3.4
- ANAグループに共通するチームワークの良さや安全文化の定着は自信を持って誇りと言える...
- 回答者 社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ANAスカイビルサービス 2.5
- 大会社のグループ企業ということもあり、コンプライアンス意識や福利厚生などは割としっかりしています。グループで実施している社内研修制度なども充実しており、上司にやる気を見せれば受講...
- 回答者 ビルメンテナンス、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ANAスカイビルサービス 2.5
- 基本的に自社でほとんどやってしまおうという文化があるように思います。本来業者をよんでやってもらったほうがいいような業務も自社でやってしまったりするので、仕事量や運動量はビルメンテ...
- 回答者 設備、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ANAスカイビルサービス 2.9
- 経営の中枢は親会社のコントロール化にあり、主要ポストは出向者が占めている。 そのため、帳簿上の利益が上がっても、社員への還元は抑え目である。 (利益自体が親会社からの仕事で上がっ...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ANAスカイビルサービス 2.4
- 採用については入れ替わりが激しいためか、あまり人を選ばずに採用している傾向がある。ま...
- 回答者 設備、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ANAスカイビルサービス 2.1
- 社長から部長クラスまではANA本体からの人間で構成されており、2～3年周期で入れ替わる。 従業員意識アンケートは実施されるが、スコアはとても低く職場の士気も同様。 スコアの集計結...
- 回答者 主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ANAスカイビルサービス 2.1
- 親会社がＡＮＡなので、それありきの業務がメインとなっている。ゆえに向上心を持っている人や、変化がほしい人間にしてみたら、もの足りなく感じて退職する人も少なくない。悪く言えば、暇な...
- 回答者 ビルメンテナンス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ANAスカイビルサービス 2.6
- ANAグループであることを最優先とする企業です。 航空事業に携わらない部門にもANA...
- 回答者 航空保安、一般職、社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ANAスカイビルサービス 2.6
- 大手企業のグループ会社なので、風通しはとても良いわけではない。しっかりレールが敷かれ...
- 回答者 保安警備事業部、航空保安、アシスタントマネージャ、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ANAスカイビルサービス 2.5
- 部長クラスはANAからの出向者が多く、 数年での交代が多いため、方向性がコロコロ変わ...
- 回答者 技術職、管理職、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ANAスカイビルサービス 4.1
- グループ企業として、良くも悪くもなかったですね。 自身の成長のために様々な資格を取ら...
- 回答者 羽田搬送機器事業部、整備保全、一般職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ANAスカイビルサービス 2.5
- 組織体制が昔の体制からずっと変わっていないと思います。新しい取り組みにも消極的で昔か...
- 回答者 警備、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ANAスカイビルサービス 10年以上前 3.0
- 親会社が、それなりに大きいので大手企業によくみられるような組織体制だと思います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設備、技術職、一般、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ANAスカイビルサービス 10年以上前 2.6
- 日系企業のテンプレートのような会社。全日空のグループ会社なので親会社が顧客のような形...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 保守メンテナンス、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ANAスカイビルサービス 3.1
- 多数の部門があるが交流は少なく、それぞれ独自の文化、体制が築かれている。配属される部...
- 回答者 ビル管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ANAスカイビルサービス 10年以上前 2.1
- やはりANAグループという部分においては組織体制は強固なものがあります。 しかし、各社グループによって社風や文化は異なるところがあります。 年功序列でなかなか上のポジションが空か...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ANAスカイビルサービス 2.9
- ANAグループ会社なので、福利厚生制度が充実していることはいいと思います。 また、コンプライアンスにもかなり力を入れていると思う。 ただ、給与が基本的に少ないためか残業をしたがる...
- 回答者 特殊機械設備、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ANAスカイビルサービス 2.6
- 上層部はANAからの天下りの方で占められています。 生え抜きではヒラ部長が限界でしょ...
- 回答者 設備管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ANAスカイビルサービス 3.1
- 良くも悪くもANAグループです。福利厚生はとても、良いと思います。ですが、給与は少な...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ANAスカイビルサービス 10年以上前 2.4
- 良くも悪くもANA子会社。制度やコンプライアンスなどキチッとはしているが、上はANA...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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