社員クチコミ（23件）
株式会社D-design
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（1件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（0件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、D-design 2.9
- 働きがい： どこの会社でも変わらないと思うが案件紹介の際にどんな事を期待されてるかわかる為、それに応えていけば良いと思う。客先の仕事が自分の仕事ぶりで上手く運べば褒められるし次こ...
- 回答者 プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、D-design 2.4
- 入社を決めた理由： 社内の風通しの良さと雰囲気な良さと気さくな社員の方が数名いられたのと年齢の幅が広く同年代の方が多数いらっしゃるので入社を決めました。 「入社理由の妥当性」と「...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、D-design 2.9
- 入社を決めた理由： 公務員試験に落ちて就活が大幅に遅れてしまったため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 入社理由は妥当だったがエンジニアの働き方について良く調べてお...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、D-design 3.4
- 成長・キャリア開発： 現場によりけりだと思います。派遣先次第であり、先輩社員の方々がいなく一人で派遣されることは普通であります。 自分から質問等をできるなどの自学自習で成長すると...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、D-design 3.4
- 入社を決めた理由： 面接官などの雰囲気が良かったと感じました。所謂、圧迫面接などは何ひとつとございませんでした。 むしろ、話しやすい雰囲気を作ってくださいました。 良い会社かは置...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、D-design 3.4
- 研修などもパワーポイント、エクセルやワードなどの基本的なオフィスソフトの学習程度であり、プログラムなどについての研修などの技術的なものは何一つとありませんでした。 ものすごく簡単...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、D-design 3.4
- 部署にも寄ります。早いところだと定時で退社が可能となりますが、残業ざんまいのところだとそうは行きません。 毎日2時間〜3時間は当たり前のような環境もございます。 それに加えて土曜...
- 回答者 技術部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、D-design 2.6
- 入社を決めた理由： 面接担当者の印象が良く、社長が元エンジニアということもあって入社しました。 提示された労働条件についても、そんなに悪くないと感じました。 「入社理由の妥当性」...
- 回答者 技術部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、D-design 2.6
- 私が在籍していた頃はそれほど企業規模は大きくなかったですが、よく採用して社員数を増やしていました。 社長が中心の会社、という印象です。 同じ会社のエンジニアも接する事はあまりあり...
- 回答者 アウトソーシング、技術者、作業者、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、D-design 2.6
- 入社を決めた理由： ライフワークバランスがよさそうだから。 いろんな技術に触れられそうだから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： たしかに残業はならせば少なめだが、...
- 回答者 アウトソーシング、技術者、作業者、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、D-design 2.6
- 働きがい： 現場の環境によりけり。 希望すれば新しいことにチャレンジできるチャンスもあるがやはり派遣という立場上、仕事範囲が限られる印象。 成長・キャリア開発： やりたいことはア...
- 回答者 アウトソーシング、技術者、作業者、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、D-design 2.6
- 会社としては仕組み的には寛容であると思う。 また残業も比較的少ないように感じる。 休...
- 回答者 アウトソーシング、技術者、作業者、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、D-design 2.6
- やりがいはあると思います。 営業兼総務の補助というポジションもありますが、多くの派遣要員の管理、苦情担当をすることになると思うので、スキルをつける気持ちがあればやってみてもいいの...
- 回答者 プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、D-design 2.4
- 私がいた現場では過酷な残業などはございませんでしたが、ある人は休日出勤や残業が多く困っている方も見受けられました。 一概にワークライフバランスが充実してるかどうかはいえないと思い...
- 回答者 プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、D-design 2.4
- パワハラや恫喝などの厳しい叱責や対応など過酷な労務は一切ありませんでした。 ですが、社内で特に教育などはありませんでした。 やったことといえば基本的なマナー研修やメールで研修など...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、D-design 2.9
- 大阪京都東京を移動する引越が在職期間中３回あった為身体がついて行かなくなった。...
- 回答者 技術部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、D-design 2.6
- 成長・キャリア開発： ある程度の希望は聞いてくれるので、自身のキャリアパス、やりたい...
- 回答者 技術部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、D-design 2.6
- 年収が思ったほど上がっていかないと感じ、長期就業は難しいと感じたため。 会社に所属し...
- 回答者 技術部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、D-design 2.6
- 特に意識することなく、有休は取得できました。帰社日とかは無く、会社への提出書類も無か...
- 回答者 アウトソーシング、技術者、作業者、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、D-design 2.6
- 現場が異なる場合が多いと思うので社員同士は基本的に接点が無いと思う。 飲み会が会社で...
- 回答者 アウトソーシング、技術者、作業者、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、D-design 2.6
- 総務、経理、営業関連は人を増やした方が定着すると思います。 新入りを育てる時間をとり...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、D-design 2.9
- 社長のワンマン経営。社長が技術者だったからか営業さんへの当たりが強かったように思えた...
- 回答者 アウトソーシング、技術者、作業者、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、D-design 2.6
- 個人的にやってみたいことがあるため。...
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