社員クチコミ（63件）
学校法人城西大学
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（8件）
- 女性の働きやすさ（11件）
- ワーク・ライフ・バランス（9件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（8件）
- 回答者 教務、事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、学校法人城西大学 2.0
- 学校法人らしい受け身で前例踏襲を何よりも重んじる体制。 子どもの数が減っていることで...
- 回答者 教員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、学校法人城西大学 3.1
- 入社を決めた理由： これまで経験し、自分自身で蓄積してきた知識と経験を若い人たちに伝...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人城西大学 2.9
- 入社を決めた理由： 教育業界に興味を持っており、タイミングよくこちらの求人を見つけた...
- 回答者 専任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、学校法人城西大学 2.0
- ・職種間の人事異動があまり行われず、成長（複数の職種）できないと考えたため。 ・管理...
- 回答者 専任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、学校法人城西大学 2.0
- 入社を決めた理由： ワークライフバランスが整っていると感じたため。 「入社理由の妥当...
- 回答者 専任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、学校法人城西大学 2.0
- 強み： 特にございません。 弱み： 【管理職として機能していない管理職がいる。】 ・...
- 回答者 教務、事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、学校法人城西大学 2.0
- 強み： 2つの大学、１つの短期大学をもっており、連結すれば一万人以上の学生が所属する...
- 回答者 教員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、学校法人城西大学 3.1
- 民間経験が長く、教員社会を内側から見たのは初めてで、独特の文化があるように感じた。こ...
- 回答者 教員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、学校法人城西大学 3.1
- 強み： 特殊な教育を受けた人ではなく、一般家庭に近いところの出身の留学生が多いのは、...
- 回答者 教員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、学校法人城西大学 3.1
- 大学に関しては教員の取り組み方次第であると思う。教育も研究もやり出すときりが無いし、...
- 回答者 学部、教育、教授、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人城西大学 2.3
- 弱み： 内部向けの業務が多く、それに忙殺される。また、内部向けの業務に精通した人が重...
- 回答者 学部、教育、教授、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人城西大学 2.3
- 入社を決めた理由： 教員職においては、一般公募はかつては全くなく、紹介だけだった。近...
- 回答者 学部、教育、教授、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人城西大学 2.3
- 体制が変わり多少風通しは良くなったが、相変わらず雑務の多さは変わらず、さらに減った雑...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人城西大学 2.9
- おそらく他の学校法人とそれほど相違なく3-5年程度のジョブローテーションを基本とした...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人城西大学 2.9
- 評価制度を給与に反映し、業務を多くかかっている人間や、積極的に新しいことに調整してい...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人城西大学 2.9
- 部署にもよるが比較的ワークライフバランスは良いと思う。有給などの取得で困ることはない...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人城西大学 2.9
- 女性が多く働いており、産休や育休を取得する方も多い。復職後は時短勤務も認められている...
- 回答者 専任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、学校法人城西大学 2.0
- 繁忙期の差はあるが、ある程度は整っている。管理職として機能していない上司の部署に配属...
- 回答者 専任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、学校法人城西大学 2.0
- 働きがい： 特にございません。 成長・キャリア開発： 組織として、キャリア開発は積極...
- 回答者 教務、事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、学校法人城西大学 2.0
- 人の集まらない学部を設置し続けることはリスクが高いため、生き残るために大きくスリム化...
- 回答者 教員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、学校法人城西大学 3.1
- 親の介護のために地元に戻る必要があり、通うことができないため転職した。...
- 回答者 教員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、学校法人城西大学 3.1
- 教員に関しては男女差はあまりないように思う。むしろ実力と大学が求める専門分野に合致し...
- 回答者 事務、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、学校法人城西大学 3.5
- 一族経営の典型企業だが、大学という性格上、事業の要となる教員陣の反発もあり、一方的と...
- 回答者 事務、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、学校法人城西大学 3.5
- 今後の大学のあり方について学ぶために退社。 ここでも様々な意見が出ており、危機感がな...
- 回答者 事務、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、学校法人城西大学 3.5
- 顧客(学生)に長期休暇があるため、それに合わせて閑散期が入る。 子供の長期休暇とも一...
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