年収・給与制度（7件）
株式会社トリドールジャパン
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回答者
営業部、飲食業、店長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、トリドールジャパン
3.6
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給与制度： 階級と等級により定められる 評価制度： 半期に一度評価面談が行われる体が取られているが面談らしいことは行われておらず上長との日々のコミュニケーションで自身の業務報告を...
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回答者
そば事業部、店長、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、トリドールジャパン
2.0
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給与制度： 基本給と役職手当以外の手当が無いので、残業しないと稼げない会社です。 賞与は年2回ありますが大体給与1ヶ月分。 その為に年2回のインセンティブがありまして、これは店舗...
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回答者
レストラン、飲食、店長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トリドールジャパン
1.9
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給与制度の特徴： 給与制度： 一般的な飲食チェーンと大きな差は無いが残業には厳しいためサービスにせざるを得ない場面はある 評価制度： 私がいた時は評価制度を構築している最中だった...
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回答者
新事業立ち上げ部、パン製造、店長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トリドールジャパン
2.1
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給与制度： 残業代は1分単位で全額支払われるため、パートさんはかなり稼ぎやすい現場だと思われる。 逆に社員は残業しなければ稼げないが残業をすると厳重注意がされる。 評価制度： 社...
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回答者
営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、トリドールジャパン
3.4
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給与制度の特徴： 給与制度： 悪くはないがよくもないといった感じ。 評価制度： 設定した目標に対して評価してもらえる制度があるので、上長と一緒に目標を立ててそれをクリアすれば評価...
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回答者
営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トリドールジャパン
2.3
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給与制度： 等級性のため役職が上がっても等級が変わらないと責任だけ増えて給与はそのま...
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。
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