組織体制・企業文化（44件）
ボシュロム・ジャパン株式会社
- 組織体制・企業文化（44件）
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（30件）
- 経営者への提言（17件）
- 年収・給与（37件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 2.5
- 当時日本人の社長が在籍されていた時は、ほのぼのとした空気で良い空間のように感じた。 親会社が変わった途端に外国の社長に切り替わ...
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- 回答者 人事部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 3.6
- 現在とは全く違う資本での会社運営で有った為単純な比較は出来ないものと思われす。 当時はニューヨーク市場に上場している会社の中で...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 2.8
- 伝統と革新。創業100年以上、国内でも40年以上と、外資では歴史ある企業のひとつ。伝統はマクロ経営に反映され、革新は、人材採用...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 3.5
- 外資系ではありますが、日本企業的な風土は強いと思います。ベテラン営業の多い地方営業所は特にその傾向が強いです。ただ本社の管理部...
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- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 3.0
- 外資系企業であるため、当然のことながらグローバル全体、あるいは最低でもアジア・パシフィック地域における組織、動向を常に念頭に置...
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- 回答者 管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 3.5
- 組織変更は頻繁で、離職率は10％程度と高いと思います。特に営業部門は、部署にもよりもよりますが、約2割程の部署にかなり個性の強...
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- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 3.4
- 外資のわりに日本企業の良さを残している企業であったが、上層部が入れ替わったことにより外資企業の文化が強くなってきている。短期の...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 2.3
- 老舗メーカーのためネームバリューは高い。老舗ならではの手法が多く、数字管理などもアナログ。目標数字も不明瞭な部分もあり個人的な...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 3.4
- コンタクトレンズメーカーとしては老舗で眼科での知名度も高い。製品としても市場評価は悪くはないが、近年は他社に抜かれており以前ほ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 2.8
- 昔は日本的な企業だったが年々外資色が強くなってきている。上層部がコロコロ変わるので一貫した方針が出ず、困る社員が多かった。マー...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 2.3
- イタリア人社長が就任して以来、社内の雰囲気は非常に劣悪。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 3.3
- 外資系であるためにグローバルからの販売目標が高く、数字第一主義的なところがあると思われる。社員はみんなおだやかでコミュニケーシ...
- 回答者 管理部門、マネージャ、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 3.4
- 社長直属は、外資系、営業を中心とした部門は日本企業、本社の影響力が強く、日本独自の取り組み・戦略は皆無、社員は大人しく良い人が...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 3.0
- 親会社は自社で開発部門を持たず、多様な事業買収で急成長した製薬企業だが、日本の子会社ではコンタクトレンズ事業以外の多様性は小さ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 1.9
- みんな周りの様子をうかがいながら行動する。特に社内営業が非常に強い。外資ありがちな自分さえよければよいとういう雰囲気があり、自...
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- 回答者 管理本部、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 2.8
- 親会社の株式を非公開とし、2006年にファンドに買収され、2013年に現親会社に転売されて、それに伴い、企業文化も大きく変容し...
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- 回答者 開発部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 2.6
- 日本で初めてソフトコンタクトレンズを発売した老舗てき会社で、知名度もあったが、US本社のファンド会社買収あたりから組織体制に変...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 3.5
- 日本法人化40年の歴史を持ち外資でも珍しい歴史を持つ。本社は150年の歴史を持つ。 長年新製品の上市もなかったが、2000年以...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 3.5
- ファンドの傘下にあったこともあり、株主からの利潤目標達成への要求が非常に厳しい。市場が成熟していることもあって予算到達は困難を...
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- 回答者 マーケテイングマネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 2.9
- １６０年の目の健康に関するビジネスの経験から専門性が高く、広く世界のﾋﾞｼﾞｮﾝｹｱに貢献している。 日本においても長年目の健...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 2.0
- ・外資系とドライな部分と変な所で内資系のようなところがある。 ・コンタクトレンズ部門が売上のほとんどを占めているため、コンタク...
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- 回答者 ビジョンケア営業本部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 2.5
- とにかく人の出入りが激しいため、トップマネジメント含め戦略が一定しないことが、最大の問題。社風はオープンで、風通しは良い。働い...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 3.0
- 組織体制はしっかりしており、役割分担についても明確になっている。 企業文化は外資系ということもあり、ONとOFFを明確に区別し...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 2.8
- 成果主義。同年代では給与水準は非常に高く感じる。 外資の割にはリストラは少ないが、仕...
- 回答者 ビジョンケア営業部、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 3.4
- 昨年夏に親会社が買収されたが、それと関係なく各部門のマネジメント層がコロコロ変わる。 現場はそんなことには気にかけず仕事に集中...
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