組織体制・企業文化（28件）
東映アニメーション株式会社
- 組織体制・企業文化（28件）
- 入社理由と入社後ギャップ（20件）
- 働きがい・成長（28件）
- 女性の働きやすさ（29件）
- ワーク・ライフ・バランス（25件）
- 退職検討理由（21件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（19件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（27件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東映アニメーション 2.5
- 日本のアニメ制作会社としては一番古い会社になりますので、営業側面から言いますと、同業...
- 回答者 製作、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、東映アニメーション 2.8
- 昔ながらの体勢は抜けていない。 社内で新規のプロジェクトや新作の開発に力を入れたいと...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、東映アニメーション 2.8
- 東映の子会社ということもあり、古く伝統的な日本の会社という印象。柔らかくではあるが縦...
- 回答者 監修業務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、東映アニメーション 10年以上前 3.3
- The日本企業の風土の会社。 新卒からの長い歴の社員が多数のため、あまり柔軟性がない...
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- 回答者 営業部、営業、社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、東映アニメーション 3.1
- 業内最大手、最古参の余裕をかんじられるだけでなく、それに甘んじず体制改革、経営改革を...
- 回答者 管理、事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東映アニメーション 2.8
- 男性優位な昔ながらの年功序列企業。 面倒なことは部下や契約社員にやらせる。 子どもが...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、東映アニメーション 3.1
- 組織としてのまとまりはあります。しかし部署ごとの連携が取れておらず、お互いに文句を言...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東映アニメーション 2.5
- 良くも悪くも古い会社。縦割りで部門間の情報共有が少ないので社内のやりとりに苦労するこ...
- 回答者 デジタル映像部、CGデザイナー、デザイナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東映アニメーション 10年以上前 2.6
- デザイナーとしてのモチベーションがゆるやかに削がれて飼いならされる社風。3年もいたら...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製作進行、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、東映アニメーション 10年以上前 1.9
- 総合職で入社した場合は異なると思いますが、製作の現場のほうでは、「アニメ業界だから」...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経営企画、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、東映アニメーション 10年以上前 3.0
- マスコミ業界ということもあり、とても自由な社風であった。服装も社外対応が無ければ基本...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、東映アニメーション 10年以上前 3.5
- 古き良き昭和の会社の企業文化で、それでいて、コンテンツという財産があるため、おっとり...
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