経営者への提言（274件）
大日本印刷株式会社
- 組織体制・企業文化（799件）
- 入社理由と入社後ギャップ（716件）
- 働きがい・成長（835件）
- 女性の働きやすさ（731件）
- ワーク・ライフ・バランス（764件）
- 退職検討理由（577件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（521件）
- 経営者への提言（274件）
- 年収・給与（818件）
- 回答者 旧C&I、企画、正社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、大日本印刷 4.0
- 中途採用や出戻りなど、外の空気を取り込むとより良いと思います。社内調整力も、これだけの組織を動かすにあたって大切ですが…プロパ...
- 回答者 総務、人事、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、大日本印刷 2.3
- 人や事業の取捨選択をすべき。若手が育たない会社には未来がない。 あと、給与体系が時代にそぐわないと感じる。 今本当に見直しをか...
- 回答者 情報イノベーション、企画、一般社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、大日本印刷 2.8
- 総じて悪い会社では無いと思うが、若手がどんどん辞めている現状をきちんと分析して対策しないと、定年までぶら下がっているだけの年配...
- 回答者 営業企画職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、大日本印刷 3.4
- 先手先手を打って変革していかなければいけない市場環境に対して社内に疎外要素が多いです。 スピード感を持った事業活動ができるよう...
- 回答者 デザイナー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、大日本印刷 2.0
- 未来の当たり前を作る前に、今の当たり前をつくってほしい。未来の展望が先過ぎて理想を語っているだけになっているように思う。未来と...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、大日本印刷 3.9
- 社長がかわりましました。 経営陣は古くからいるひともいるので、あまり違いは感じられません。末端平社員にはわからない世界ですね。...
大日本印刷経験者のキャリア事例・年収推移を見る（3人）
- 回答者 事業開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、大日本印刷 2.8
- 経営トップの訓示は漠然としており、ニュースリリースや社内報など良いことの報告が多いわりに、労働組合の経営分析などは悲惨な数字状...
- 回答者 出版メディア、印刷、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、大日本印刷 2.9
- 社長が最近世代交代したようです。 出版以外に興味がなかったので私はフェードアウトしましたが、現場時代はそれなりに楽しく仕事出来...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、大日本印刷 2.9
- 優秀な社員がどんどん辞めていく理由は、書類が書き換えられて表には出ないが、ほぼ直属上司の仕事に対する誠意のなさや配慮のなさが原...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、大日本印刷 3.0
- 役員決裁が多く、稟議を通すのにどうしても時間がかかってしまいます。 役員答申で承認がおりている内容に関しては、本部長や部長で決...
- 回答者 営業事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、大日本印刷 2.5
- 家族経営にそろそろ終止符を打ち、新しい血を入れるべきだと思う。また、社長が長いこと変わらないことにも問題があるのではないかと考...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、大日本印刷 2.5
- 家族経営を辞め、もっと新しい考えが飛び交うような社内環境を作るべきだと思う。年配の役職が無い方など、もっと危機感を持って働くよ...
- 回答者 情報コミュニケーション系事業部 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、大日本印刷 10年以上前 2.9
- ネームバリューや開発力、対応力など、大企業であるゆえの強みは多いが、動きが鈍い、 全体的に受け身などの弱味もあります。 また凸...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 商印事業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、大日本印刷 10年以上前 2.5
- 工場を有している限り印刷で利益を出さなくてはならない。一部事業部では印刷を離れた経営方針を出しているが、印刷の不採算性を解決し...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業事務、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、大日本印刷 10年以上前 3.1
- 社員の負担をもっと減らすために増員をすべきだと思う。性別、学歴にこだわらずちゃんと真面目に仕事する人間を雇うべきである。時々あ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 スタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、大日本印刷 3.0
- 事務系も職種別採用がいいと思います。 コーポレート系の働き方改革も推し進めてほしい。...
- 回答者 品質保証部、品質保証、品質エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、大日本印刷 4.4
- 無い。確かに素晴らしい会社で素晴らしい職場なのに買収されてしまい、ほんとうに残念です...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、大日本印刷 3.6
- 人事制度を再度見直す必要があると思います。優秀な社員が評価される業務体系の構築が急務...
- 回答者 営業事務、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、大日本印刷 3.0
- 結局北島家の一族経営から抜け出せない限りは凸版と差が開いていくばかりではないかと思う...
- 回答者 企画営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、大日本印刷 2.8
- 課長によって働きやすさが左右されている現状は非常に好ましくない。異動や意識改革により...
- 回答者 製造、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、大日本印刷 10年以上前 2.5
- 今の時代転勤はもう古臭い。 社員がよくても、社員の家族に嫌われるような会社や、社員の家族に負担をかけているようでは、今の時代で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、大日本印刷 2.4
- 産休経験者の上級職を増やしていかなければ、やはりキャリアの見直しで退職者が流れていく...
- 回答者 情報イノベーション事業部、法人営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、大日本印刷 3.1
- 営業の切り分けを行い、新規営業を行う営業企画と既存案件をこなす営業業務職で分けていく...
- 回答者 情報イノベーション事業部、販売促進の企画制作ディレクター、一般社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、大日本印刷 3.1
- 事業部の成長を求めるならば、まずは社員への配慮や士気を上げるためにはどうしたらよいか...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、大日本印刷 10年以上前 4.0
- 定時できちんと帰り、プライベートの時間を設けられるようにしてほしい。初年度のボーナスも、多くはないので給与面の改善をしてもらえ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
大日本印刷の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、大日本印刷の「経営者への提言」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>