働きがい・成長（68件）
三菱地所株式会社
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- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱地所 4.9
- 働きがい： 完成物が目に見えるため、やりがいのある仕事ができる。どの年代でも、仕事にやりがいを持って働いている人が多い印象。 成長・キャリア開発： キャリア支援の面談等がよく行わ...
- 回答者 事業開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、三菱地所 4.0
- 成長・キャリア開発： 社内起業制度をはじめとして、やる気のある人が今の配属に縛られずに挑戦することのできる制度や風土がある｡ 事業の大部分が丸の内に集中してきた中で、ここ5年ほど...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱地所 3.3
- 働きがい： プロジェクトの規模としてはこの上ない大きさなので、やりがいはある。 ただ、一度配属されると長いので、合わない部署に配属されるとモチベーションを保つのは大変だと思う。 ...
- 回答者 一般管理部門、総合職、管理職、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、三菱地所 4.9
- 働きがい： 自分の携わった物件が形になり、世の中に良い影響を与えられる点。 成長・キャリア開発： 多数の関係者を巻き込み、合意形成しながらプロジェクトを前に進める経験を通じて、プ...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱地所 2.8
- 働きがい： 皆長期でこの会社に勤めるつもりでいる。なので大きな働きがいを感じるものは少ない。 成長・キャリア開発： 長い目で見て、部署移動を繰り返してひと通りのことを学ぶ形式。不...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱地所 4.3
- 働きがい： 物件オープン後に建物を笑顔で使ってもらえているところを見ると達成感ややり...
- 回答者 客室係、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、三菱地所 10年以上前 2.6
- ホテルマンとしてのキャリアはつむことができると思います。どの部署でも、真面目に働いていれば次のキャリアにつながっていきます。実際には、客室乗務員や、大手ホテルへ転職をしていく人も...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ビル営業関連、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、三菱地所 10年以上前 3.8
- 働きがい： 不動産という枠を超えて、自分のアイディアで課題を解決していくところにとても面白さを感じることができます。人事評価については、契約社員であったため社員ほど項目がありませ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、三菱地所 10年以上前 3.3
- 働きがい： 新聞に載るような大型案件に携われることにやりがいを感じる。人事評価は、自己評価シートを提出して、人事面談と直属の上司との面談がある。 成長・キャリア開発： 営業事務を...
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- 回答者 業務スタッフ職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、三菱地所 3.4
- 働きがい： 契約社員でも本人の努力や能力次第で、任される義務範囲が広がるため、働きがいを感じる。 成長・キャリア開発： 資格取得などの支援制度が充実しており、キャリアアップにつな...
- 回答者 業務職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、三菱地所 3.4
- 働きがい： 業務職という職業柄、いわゆる雑用的なものから割と責任のある仕事まで任せてもらえる 成長・キャリア開発： あまり成長という観点では向かない。 不動産業界を知ることができ...
- 回答者 営業企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、三菱地所 4.6
- 働きがい： やりたいことをやれる環境であり、予算もつけてもらえるので難しいかなと思った内容でも実現することができます。 成長・キャリア開発： 正社員の方は年功序列ではありますが、...
- 回答者 不動産、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、三菱地所 3.6
- 働きがい：時間を自分で管理できる点。 成長・キャリア開発：自立し仕事を進めていくこと...
- 回答者 契約社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三菱地所 4.1
- 契約社員に求められることは「上司や社員の言うことを素直に聞き、短時間でその要求にこたえる」ことなので、特にモチベーションはない。体育会系の会社で、全員が酒飲みなので酒豪だと男女と...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱地所 3.5
- 働きがい： 年功序列での評価なので、そこまで同期と差がつかない。しかし、現在評価制度も変えようとしているので今後変わっていくかもしれない。 成長・キャリア開発： 成長したい人はで...
- 回答者 フロント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、三菱地所 10年以上前 3.5
- 働きがい： 年功序列で評価基準はよくわからない。社歴を重ねれば、一様に出世できる。 成長・キャリア開発： 入社前から研修は多かった。とにかく考える研修で、話し合ううち、同期との中...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三菱地所 10年以上前 2.9
- 営業については実績重視で判断される。関係部署との折衝能力や根回しも必要で、社内の関係...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、三菱地所 2.0
- 豊かな街をつくることは人々の生きる環境づくりとして目に見える成果が出るので、仕事の結果を目にするとやりがいは感じやすい。 半年に一度の面談はあるが、昇給は毎年定額なので、評価制度...
- 回答者 宿泊部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、三菱地所 10年以上前 2.1
- 働きがい： 慢性的な人手不足で目の前の仕事をこなすのみである。また長い人が偉いの傾向が強く年功序列。 成長・キャリア開発： 長い人が偉いのだが、上から学べる事は殆どなく、長い人で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、三菱地所 10年以上前 2.6
- 働きがい： 自由な営業活動と、人脈の構築。 成長・キャリア開発： 未経験の活動もでき...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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