組織体制・企業文化（55件）
株式会社ヤマダホールディングス
- 組織体制・企業文化（55件）
- 入社理由と入社後ギャップ（75件）
- 働きがい・成長（85件）
- 女性の働きやすさ（63件）
- ワーク・ライフ・バランス（75件）
- 退職検討理由（67件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（53件）
- 経営者への提言（19件）
- 年収・給与（81件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヤマダホールディングス 3.3
- ザ日系企業という感じです。何を言うかではなく誰が言うかが重要視されているようにみうけ...
- 回答者 販売、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ヤマダホールディングス 2.5
- 創業者である会長のポリシーを重視している。保険やリフォーム、家具販売など家電以外の事...
- 回答者 接客、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ヤマダホールディングス 3.5
- 長年勤めている人は店舗間異動も経験しているようだが、そこまで頻繁というわけでもない。...
- 回答者 店舗、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヤマダホールディングス 5.0
- 社内の法令順守意識が大変高く、そのことがお客様を守るだけではなく、社員の意識も高まり...
- 回答者 家電販売、販売、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、ヤマダホールディングス 2.3
- 年功序列や、身内同士が働いて居たりで、忖度が酷い。...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヤマダホールディングス 5.0
- 尊敬できる組織体制と企業文化です。...
- 回答者 白物、販売業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤマダホールディングス 2.5
- 有給使って七連休できる 女性にとって大事な生理休暇などもある 大事なことがあった時は...
- 回答者 家電、営業、社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヤマダホールディングス 4.0
- セクハラ、パワハラなどの極秘で相談でき、有給消化や社員の働きやすさは高いと思います。...
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