組織体制・企業文化（44件）
ボシュロム・ジャパン株式会社
- 組織体制・企業文化（44件）
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- 女性の働きやすさ（42件）
- ワーク・ライフ・バランス（37件）
- 退職検討理由（29件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（30件）
- 経営者への提言（17件）
- 年収・給与（37件）
- 回答者 研究開発本部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 2.5
- 人の入れ替わりが非常に激しく、各部門の担当レベルだけではなくて、マネージャー以上の上...
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- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 3.1
- 組織で力をあわせてというよりは、個人で自分の仕事をこなし個人の評価が高ければそれで良...
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- 回答者 事務系、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ボシュロム・ジャパン 3.9
- 働いている方は人柄のいい人が多く、会社の雰囲気は悪くないです。チームとして目標を達成...
- 回答者 営業、内勤、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 3.3
- 社長や上層部がコロコロよく変わる。外人の社長、日本人の社長、その都度組織が変わる。そ...
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- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 2.9
- 日本はアメリカ本国ではなく、アジアパシフィック本部にレポートしますので、そことうまく...
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- 回答者 人事、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 2.8
- とてもコンプライアンスが強い会社。同時はファイナンスの力が強く、SOXなどかなりファ...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ボシュロム・ジャパン 2.9
- 結果を求めすぎて、社員のモチベーションが低下しており、上司の当たりはずれがあり、会議...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、ボシュロム・ジャパン 2.5
- トップダウンですべてが決まり、どれだけ時間やコストをかけても採算の合わないもの、つま...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 2.4
- 買収されてからは、親会社の意向が強く、ローカルの意向は尊重されない。部署にもよると思...
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- 回答者 セールス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ボシュロム・ジャパン 2.3
- 社員の中で入れ替わりが早い。10年以上いる社員はごく一部ではないかと思う。他人と関わ...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 3.3
- Cultural Drivers をグローバルに提唱していた。当時はその定着のための...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 2.8
- マネジメントの組織体制の変化が激しいが、ささくれた雰囲気はなく、社員はのんびりした人...
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