組織体制・企業文化（110件）
ナブテスコ株式会社
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- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナブテスコ 2.6
- 全体的に緩やかな雰囲気がある。作っている製品のリードタイムが長いことも関係しているが...
- 回答者 開発部、開発、一般職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナブテスコ 3.3
- カンパニーそれぞれポリシーがあり、雰囲気が大分異なっています。三重県工場が伝統的な日...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナブテスコ 2.9
- 安定志向でリスクを嫌う風土だと思います。何かに挑戦したいと思う野心的な方にはあまり向...
- 回答者 事務系、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナブテスコ 2.0
- カンパニー制度を取っていますが、カンパニーによって顧客の性質がことなるためそれぞれ色...
- 回答者 精機カンパニー 津工場 製造部 生産技術課、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナブテスコ 10年以上前 2.4
- 会社全体の組織体制として社内カンパニー制が採用されており、それぞれのカンパニーや事業...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 非公開、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナブテスコ 10年以上前 3.4
- 社内カンパニー毎にそれぞれビジネスモデルも違えば、文化が全く異なる。又、ナブコ・帝人...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナブテスコ 2.9
- 本社は東京、地方に各工場があるコーポレート制の企業。よくある話だが、本社はかなり綺麗...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナブテスコ 3.0
- カンパニー制であり、カンパニーそれぞれで独立採算制であることから他のカンパニーに関し...
- 回答者 経理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ナブテスコ 3.3
- カンパニー制をとっており、同じ社内でもカンパニーによって雰囲気が異なる。全体的には体...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナブテスコ 2.9
- 概ねホワイト企業だと思うが、人手不足による社員1人あたりの負荷が大きくなりがち。 で...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ナブテスコ 3.1
- 帝人と神戸製鋼の血が依然、生き残っている、典型的な保守型日本企業。取り組みは外から見...
- 回答者 製造、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナブテスコ 2.4
- 旧ナブコと旧帝人製機が合併されたため企業文化は2パターン存在する。 ナブテスコ誕生か...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナブテスコ 2.6
- ナブコと帝人製機が合併して出来た企業です。設立から約20年ですが、それぞれの未だにそ...
- 回答者 技術部、設計、一般職員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ナブテスコ 2.1
- 人を育てるという風潮がない。 配属初日から業務に関する説明は無しで仕事が始まる。 同...
- 回答者 社内SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ナブテスコ 2.8
- 完全なピラミッド型組織でトップダウンで仕事を割り当てられます。大きな組織で業務が細分...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナブテスコ 3.0
- 異なる２社が合併してできた会社であり、事業毎にカンパニー制度に分かれている。 どちら...
- 回答者 工場部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナブテスコ 2.6
- カンパニー制度の為、全く異なる業種が集まって組織を形成している。他のカンパニーとの繋...
- 回答者 機械、技術、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナブテスコ 2.4
- 昔ながらの風土。年功序列。適材適所に人材を配置することができず、仕事が一極集中してい...
- 回答者 事務、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ナブテスコ 10年以上前 3.6
- 元々、メーカー同士が合併してできたが、やはり、立場が強い方の企業文化が現在まで浸透し...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、事務、一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナブテスコ 3.3
- 合併前の二社出身が現在の40代、50代と拠点のベテラン層の為、拠点ごとに考え方が大き...
- 回答者 ソフト設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナブテスコ 2.9
- カンパニー制であり、カンパニーにより風土がかなり異なる。 カンパニー間は基本的には異...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ナブテスコ 3.4
- 安定している。風通しも良くて、競争も激しくない。安定して長く通えるにはいい環境だと思...
- 回答者 開発系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナブテスコ 3.1
- カンパニー制を採用しており、各カンパニーが支え合って中期経営目標の売上高達成等を目指...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナブテスコ 3.8
- カンパニー制 組織体制はカンパニー制で、事業部制だったころより意思決定が早くなってい...
- 回答者 生産技術、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナブテスコ 3.6
- いわゆる事業部制だが、独立採算面を重視しているので社内カンパニー制になっており、各々...
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