働きがい・成長（315件）
ファイザー株式会社
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- 回答者 医薬品安全性統括部、ファーマコヴィジランス、チームリード、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ファイザー 3.8
- 働きがい： 新製品や既存薬の適応拡大には努めており、製品に困ることはない。仕事はさまざまな専門部署によってアプローチしているので、それぞれの役割の専門スキルの上昇を望む方には向い...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ファイザー 3.8
- 働きがい： 関亜的にも素晴らしい製品を医師に薦めることに抵抗はなく、同期も多かったこともあり切磋琢磨してお互いが高めあうことはできる。営業職の中でも多数の評価項目があり、どこから...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ファイザー 3.6
- 働きがい： 患者さん1stの雰囲気があり、患者さんに貢献する行動が称賛されるため、給与以外にもやりがいを感じていました。 成長・キャリア開発： 現在、ジグザグキャリアと呼んでいる...
- 回答者 MR、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ファイザー 3.1
- 働きがい： 近年の製薬業界におけるＭＲのプロモーションルール厳格化に加え、業界トップクラスのファイザーコンプライアンスルールの適応により、以前と比べ、ＭＲが実施可能な仕事の範囲が...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ファイザー 3.9
- 働きがい： やればやるだけの評価のため働くモチベーションとしては高く保てる。周りもファイザーブランドとしての誇りを持って働いている社員が多い分、士気も高く、また、上司も優れている...
- 回答者 営業、MR、担当課長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ファイザー 2.8
- 働きがい： 製薬企業は、生命関連業種ということで規制が毎年のように出来ています。ＭＲとしては、働きと比例して高い業績を獲得することが出来ましたが、現在では規制があり働き方も変化し...
- 回答者 戦略部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ファイザー 3.6
- 働きがい： 異動は営業以外は基本的に公募なので、個人としては自分でキャリアを形成することが尊重されており、自由にチャレンジできる点は働きがいにつながる。しかしマネージャーにとって...
- 回答者 本社、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ファイザー 4.9
- 働きがい：医薬品業界の世界的なリーダーであるため、社会貢献に向けて起こす行動がダイレクトに社会に影響を与えられると実感できる。素晴らしい舞台であると感じる。夢の実現に最も近いと感...
- 回答者 MR、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ファイザー 10年以上前 3.6
- 働きがい： 一定時期の入社人数が多く、年齢構成が偏っているため、評価は良くても昇進できる枠がないことが難点。 自身の力で大きく売り上げを伸ばすことができる製品と、Doが多いため自...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ファイザー 3.1
- 働きがい： 年数回の上司との面談で評価が決まります。 数字がよければ良い評価につながりますが、社内でうまく自分の実績をアピールできる人が評価されていると思います。 数値化せずに、...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ファイザー 3.8
- 新人が少ないのでしっかりとした教育が受けられる。3年次まで時間をとって研修を行う。営業力を多角的に成長させる教育なので長期的に成長する。 また、現場に出てからも周りと協力しながら...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ファイザー 10年以上前 3.9
- 働きがい： 入社初期は単月の成績達成や、個人評価によるボーナス支給にやりがいを感じた。 現在は、顧客が自身との折衝の結果、処方や言動に変化が現れてくること、それがエリアの医療に広...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 MR、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ファイザー 4.1
- 成長・キャリア開発： 上司からの指導は会社として体系化されていない為、どの上司に当たるかで成長をサポートしてもらえるかどうかが大きく異なる。 その点も踏まえて自身で意図してスキル...
- 回答者 マーケティング、マネジャー、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ファイザー 4.0
- 働きがい： いろいろな考え方が最先端ではあると社内は認識していると思うが、もしかすると井の中のカワズ状態なのかもしれないとも思う。人財の流動はあるもののシニア層がこれまで変わって...
- 回答者 メディカル、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ファイザー 2.9
- 働きがい： 非常に多くのパイプラインを有しており、領域も幅広いので、会社としては患者さんにしっかり貢献していると思います。 成長・キャリア開発： 組織改革の度に社員は振り回されま...
- 回答者 MR、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ファイザー 4.1
- 働きがい： MRはトラッキング、入力、メールなどやることは非常に多い。顧客志向と会社は謳っているが、今の仕事が本当に顧客志向だと思って仕事をしている営業はいないでしょう。お金が良...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ファイザー 2.4
- 働きがい： 以前は顧客に寄り添った仕事ができていたが、現在は様々なKPIに追われ、顧客のニーズにあった仕事ができず働きがいは感じない。 成長・キャリア開発： 若い人にはチャンスを...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ファイザー 4.4
- 働きがい： 若いうちから大きな経験をさせていただける。スピークアップの機会を設けていただける。若手の働きまで上層部の目が行き届いており、会社を上げて育てていただいているのを感じ、...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ファイザー 2.6
- 働きがい： 医薬品産業の新薬上市という面では社会貢献に携わっているという働きがいを感じられる。 成長・キャリア開発： 研修は画一的なものが多く、最低限な知識を補うという面では問題...
- 回答者 MR、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ファイザー 4.4
- 成長・キャリア開発： 売上数字の目標に厳しい面もあったが、大企業で働くということの学びは大きかった。社内公募制度も充実しており、積極的に自分のキャリアを開発していくタイプの人間で...
- 回答者 営業、部長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ファイザー 3.1
- 働きがい： 生命関連事業に従事していることに対する思いを忘れなければ働きがいはある ...
- 回答者 MR、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ファイザー 3.6
- 働きがい： 数字や行動によって、昇給や昇格が決まる。 絶対評価の点と相対評価の点をあるが、できるだけ公平に評価する体制をつくっている。そのため納得度の高い評価体制になっており、働...
- 回答者 営業、所長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ファイザー 3.5
- 働きがい： 全ての領域で何らかの形でPatient firstにコミットしており、折に触れて、患者会とのトークセッションなども企画され、医療貢献出来ていると実感できる。 成長・キ...
- 回答者 MR、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ファイザー 4.1
- 働きがい： Dr.通じて患者さんへの医療貢献ができる。担当地区での医療戦略を考案して実施できる事。 成長・キャリア開発： 自己申告はきっちり読み込まれる。上司と面談の上自分のキャ...
- 回答者 関東甲信越、営業、課長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ファイザー 4.0
- 働きがい： 給与に成果が反映され、昇進にもつながりやすい。 成長・キャリア開発： 様...
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