女性の働きやすさ（69件）
ソフトウエア興業株式会社
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- 回答者 システム事業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.5
- 産休に入る直前まで仕事をしていた先輩は見かけたが、産休後戻ってきた先輩は見かけたこと...
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- 回答者 一般職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.4
- 男性と女性が区別されていないので働きやすいとは言えない。女性扱いせず、男の職場でバリ...
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- 回答者 システム事業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.3
- 女性でも男性と同じように扱われるため、差別とかは特にないです。その点では新卒で入社し...
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- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.8
- ソフトウエア開発ということもあり男性が8割をしめていましたが特に男女差別ではなく基本...
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- 回答者 システム、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ソフトウエア興業 10年以上前 1.9
- 特に男女の違いは感じなかったが、女性が少ない分女性特有の理由での休みなどは取りやすい...
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- 回答者 プログラマー、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、ソフトウエア興業 10年以上前 1.9
- 働きにくい。 女性社員であっても、非常にヘビーな職場に配属されることが多いと思う。 ...
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- 回答者 システム部、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、女性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.8
- 特に女性だからといって働きづらいとかはなかったと思います。 子育てと考えるとシステム...
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- 回答者 システム部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.0
- 男女比率は９：１くらい。 育児休暇などの制度はあるようだが、実際に取得した事例は聞か...
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- 回答者 ＳＥ、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 3.7
- やはり、配属プロジェクト次第になってしまうと思います。プロジェクトによっては、稼働時...
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- 回答者 システム事業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.5
- 女性の意見については通りやすかったように思う。 出向先の業務を経験した後、自社での業...
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- 回答者 システム事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 1.9
- 開発やプログラミングが好きならばやりがいを感じるのではないだろうか。...
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- 回答者 システム、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 1.9
- 全く働きやすいとは思わない。 そもそも女性社員は人数が少ない上に、若手のうちに大半の...
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- 回答者 開発職、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.6
- あまり女性には優しくない会社です。新入社員で女性は60〜80人くらいいましたが、1年...
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- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.8
- 女性があまりいなかったのでよくわかりません。年配の方で女性を見たことがないので続けや...
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- 回答者 一般、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 1.8
- 女性も男性と変わらない扱いであるが、かといって働きやすい現場とは言い難い。...
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- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.3
- 女性の数は、かなり少ない。 また、お世辞にも働きやすい環境とはいえない。 基本的に有...
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- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 1.8
- プロジェクトによって残業時間が全く異なるので、働き続けやすいとは思わないし、そもそも...
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- 回答者 システム部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.6
- 会社としては、完全に男女平等。給与面などの待遇で、男女間の差は特にない。女性の管理職...
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- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.3
- 年次の若い社員にはそこそこ女性がいますが、結婚するとほとんどやめるので女性には働きに...
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- 回答者 制御系開発部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.6
- 女性かどうかで対応が変わることは私の目に見える範囲では変わりませんでした。 やりがい...
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- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 3.0
- 結婚してやめる方がおおいような気がします。 たまたまかもしれませんが、私の周りには女...
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- 回答者 第8事業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.1
- 女性従業員の固定化はほとんど見込めない。産休という制度は存在するが、使用できない企業...
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- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.4
- 男女で待遇差は無いです。どっちも低いです。また男女ともやりがいを感じにくい会社だと思...
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- 回答者 システム部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.5
- 女性の管理職はいないがシステム部では男女の格差は一切無い。育児休暇や時短勤務を利用す...
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- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.5
- 女性割合がかなり低く、また係長以上の女性は知る限りいない。この会社でキャリアを築くと...
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