回答者別の社員クチコミ
ソフトウエア興業株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| SE | 3～5年 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
0 %
［評価点について］
ソフトウエア興業の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前
- 社員を多く抱えていたので、稼働率がかなり低い。 ワンマン経営。...
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ソフトウエア興業の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前
- 年収事例：月給27万x12ヶ月。残業代、賞与がないためこれで固定される。...
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ソフトウエア興業の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前
- 入社を決めた理由： 初任給が高かったため。...
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ソフトウエア興業の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前
- 働きがい： 評価制度は一応存在するが、機能しているようにはみえない。 客先常駐のため...
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ソフトウエア興業の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前
- 女性の数は、かなり少ない。 また、お世辞にも働きやすい環境とはいえない。 基本的に...
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ソフトウエア興業の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前
- ワークライフバランスはかなり悪い。 残業時間が多い。 プロジェクトによっては土日出勤...
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ソフトウエア興業の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前
- 残業代、賞与が全く支払われない。 昇給もなし。 将来性が見えないために退職をしまし...
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ソフトウエア興業の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前
- 強み：精神的に鍛えられる。 弱み：弱みだらけ。...
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ソフトウエア興業の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前
- 適正な社員数にしたほうがよい。 社長の意見は絶対という雰囲気はやめたほうがよい。...
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