働きがい・成長（10件）
一般社団法人生命保険協会
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- 年収・給与（13件）
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、一般社団法人生命保険協会 3.5
- 働きがい： 各社が遵守すべきガイドラインの策定など、業界全体の利益に寄与できたと実感した時 成長・キャリア開発： 部署により大きくブレがある。あまり成長、キャリア開発が見込めない...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、一般社団法人生命保険協会 3.1
- 人事評価については、年功序列の傾向はある。役職はおおよそ年次で決まっていると思われるが、昇格のために必要な資格等があるため(FPや簿記等)、要件を満たしていない場合は昇格できない...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、一般社団法人生命保険協会 10年以上前 2.9
- 働きがい： 良い評価を受けるためには、部長職はほとんど出向者がしめるため、そことの相性が重要だと感じる。 成長・キャリア開発： 会員会社、行政機関との折衝の場面が多いのでその点は...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 調査部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、一般社団法人生命保険協会 10年以上前 2.8
- 働きがい： 海外の動きを直接自分の眼や手を使って、正確に把握できた時には面白さを感じました。 人事評価については、一般企業の管理部門の成果主義と同じで、AからFのような評価に応じ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 調査部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、一般社団法人生命保険協会 10年以上前 2.4
- 働きがい： 個社の枠を超えて業界を俯瞰的に眺めることができるので、そういった視点で目立たずに業界を陰から支える人には就業意欲がわくと思う。 人事の評価については、ラインつき課長で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、一般社団法人生命保険協会 10年以上前 2.4
- 働きがい： 非営利団体で利益追求ではなく仕事ができること。人事評価に関しては、管理職が出向であることと、１次考課者のバイアスもあるので上司次第である。 成長・キャリア開発： 将来...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 広報部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、一般社団法人生命保険協会 10年以上前 2.0
- 働きがい： 出向者が要職につくのでモチベーション維持は非常に困難。人事考課は、よほどでき悪くなければ、年次に準じて昇進する。 成長・キャリア開発： 成長しなくても調査役と呼ばれる...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、一般社団法人生命保険協会 10年以上前 2.3
- タフな環境に慣れた、仕事の仕方を一通りは学ぶことができた。...
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