経営者への提言（18件）
株式会社ラネット
- 組織体制・企業文化（83件）
- 入社理由と入社後ギャップ（75件）
- 働きがい・成長（104件）
- 女性の働きやすさ（81件）
- ワーク・ライフ・バランス（94件）
- 退職検討理由（86件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（50件）
- 経営者への提言（18件）
- 年収・給与（102件）
- 回答者 販売•接客、通信、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ラネット 3.1
- ショップの異動などは、社員の退社などの兼ね合いだけではなく、成長の一環として、色々な方と働きたい、色々なお店のお客様層と接した...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ラネット 2.4
- 会社規模が大きくなり、以前のような組織の明瞭度は低くなってきました。その為、経営陣は今まで以上に積極的に下の人間とコミュニケー...
- 回答者 スマートフォン、販売、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ラネット 1.9
- 組織としての強さを 改善出来ないとかなり厳しいと考える 代理店なだけあって キャリアの移行もあるので 早急に改善をとらないと ...
- 回答者 営業部、事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ラネット 4.5
- 特になし。社長との距離も近く、フランクな人柄。話しかけやすい...
- 回答者 携帯販売、販売、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ラネット 3.5
- 固定給、インセンティブの額を上げると社員の士気は上がると思う。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ラネット 4.5
- 営業職には実力順で給与を上げなければ他の会社にとられてしまう。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ラネット 2.0
- 本社勤務者と、現場勤務者の業務のギャップのリアルを感じていただき、その上で本質的改善...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ラネット 4.8
- これから会社が大きくなっていっても今まで通り人を大切にし続ける会社であってください。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ラネット 3.8
- 本社と現場の社風が違いすぎる。...
全9件中の1～9件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
ラネットの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、ラネットの「経営者への提言」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>