社員クチコミ（79件）
エマソンバルブアンドコントロールジャパン株式会社
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（10件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（11件）
- 回答者 管理部門、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エマソンバルブアンドコントロールジャパン 10年以上前 3.0
- 所属する部門により非常に環境が異なる。サービスメンテナンス系の部門は残業が多く、バランスはとりづらい傾向にある。本社のバックオ...
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- 回答者 管理部門、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エマソンバルブアンドコントロールジャパン 10年以上前 3.0
- 強み：製造とサービス機能を持つこと。 弱み：製品、サービスコストが高い傾向にあり国内競争では不利。 事業展望：事業再編成を行う...
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- 回答者 管理部門、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エマソンバルブアンドコントロールジャパン 10年以上前 3.0
- 入社を決めた理由：特に決め手になった理由はなく、知り合いの紹介から。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：最近の業績...
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- 回答者 管理部門 マネージャー職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エマソンバルブアンドコントロールジャパン 10年以上前 2.6
- 働きがい： 海外チームとの協力により、物事を進めていく（解決していく）事に喜びや楽しみを見出せる人にとってはやりがいを感じるか...
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- 回答者 管理部門 マネージャー職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エマソンバルブアンドコントロールジャパン 10年以上前 2.6
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：外資系のため、海外からの指示により方針が決まることが多く、自発的な活動を好む方に...
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- 回答者 管理部門 マネージャー職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エマソンバルブアンドコントロールジャパン 10年以上前 2.6
- 他の外資と同様、コンプライアンスや安全に非常に注力しており、その点は企業文化として根付いているあたりは日本企業より一歩先を行っ...
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- 回答者 管理部門 マネージャー職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エマソンバルブアンドコントロールジャパン 10年以上前 2.6
- 従業員の立場、考えを汲み取り業務改善に生かすような方策が必要。海外の指示は国内の市況を把握して行っているわけではないため、受け...
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- 回答者 管理部門 マネージャー職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エマソンバルブアンドコントロールジャパン 10年以上前 2.6
- 強み：国内では稀有な製品ラインナップを持つ点。 弱み：意思決定の遅さ、高コスト体質。 事業展望：高コスト体質、製品納期のリード...
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- 回答者 管理部門、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エマソンバルブアンドコントロールジャパン 10年以上前 3.0
- 管理機能の大半が海外へ移管し、日本としてできることが年々減少しやりがいがなくなってき...
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- 回答者 管理部門、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エマソンバルブアンドコントロールジャパン 10年以上前 3.0
- 働きがい： 人事評価は非常にシステマチックで、数字がすべて。 成長・キャリア開発： 外資としては標準的な組織構造で、外資で働く...
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- 回答者 管理部門、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エマソンバルブアンドコントロールジャパン 10年以上前 3.0
- 買収を重ねてきた経緯から、きっちりとした社風が確立されない、昔からの社風は風化してきている。 典型的な外資の組織構造で縦割りが...
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- 回答者 管理部門、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エマソンバルブアンドコントロールジャパン 10年以上前 3.0
- 女性はバックオフィス（サポート系）に多く、要職は少ないためやりがいはあまり感じない環...
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- 回答者 管理部門 マネージャー職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エマソンバルブアンドコントロールジャパン 10年以上前 2.6
- 会社の方針が海外次第の部分が強く、日本として独自での活動が限定的な状況になったため、...
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- 回答者 管理部門 マネージャー職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エマソンバルブアンドコントロールジャパン 10年以上前 2.6
- ワークバランスに関しては考慮はされているものの、部門による負荷が極めていびつであるため、所属する部門によっては調整が難しいかも...
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- 回答者 管理部門 マネージャー職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エマソンバルブアンドコントロールジャパン 10年以上前 2.6
- 業界的にもあまり女性が働きやすい会社ではないかもしれない。ただし管理部門は女性比率が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エマソンバルブアンドコントロールジャパン 10年以上前 3.0
- 日本組織の存在感をグローバルに示し、発言力の強化が必要。...
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