組織体制・企業文化（17件）
株式会社ケン・ホテル&リゾートホールディングス
- 組織体制・企業文化（17件）
- 入社理由と入社後ギャップ（13件）
- 働きがい・成長（15件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（14件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（16件）
- 回答者 ホテル事業、ホテル部門、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ケン・ホテル&リゾートホールディングス 3.4
- オーナー企業というイメージ。トップに気に入られた方が昇格していく、やや古い体質。正当なことも、トップがダメと言えば変えられない...
- 回答者 ホテル事業部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ケン・ホテル&リゾートホールディングス 3.3
- 部門ごとの縦割り意識が強く、ひとつのホテルの話なのに部門間で共有されていないことが多々あった。また、無駄な役割分担や会議が多か...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ケン・ホテル&リゾートホールディングス 10年以上前 2.6
- 良くも悪くもオーナー企業である、の一言につきる。会社としての判断が早く、特にホテル事業に関してはめまぐるしいスピードで物事が進...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 運営支援部、正社員、予約課、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ケン・ホテル&リゾートホールディングス 1.9
- 上の言うことに必ず従うと言う感じで海外展開などもしているのに、結構古い会社だなと感じた。 背くものは排除され、どこか別の場所に...
- 回答者 ホテル、新卒総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ケン・ホテル&リゾートホールディングス 2.5
- ホテルによってまったく色が違うので、配属された場所によって居心地はまったく異なる。 本社には、中途採用の方しかいない。新卒で入...
- 回答者 ホテル、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ケン・ホテル&リゾートホールディングス 3.3
- 若い組織なので、若い人も数年で活躍できる体制は多いにある。その一方で役員や上席には転職者や関連会社からの出向が多く、会社のして...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ケン・ホテル&リゾートホールディングス 2.5
- 社長のワンマン...
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