組織体制・企業文化（27件）
三菱商事フィナンシャルサービス株式会社
- 組織体制・企業文化（27件）
- 入社理由と入社後ギャップ（27件）
- 働きがい・成長（30件）
- 女性の働きやすさ（32件）
- ワーク・ライフ・バランス（31件）
- 退職検討理由（21件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（20件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（28件）
- 回答者 アカウンティング、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、三菱商事フィナンシャルサービス 2.8
- シェアードサービスの為親会社の影響を受けやすく、ある程度の役職の人たちはほとんど親会社の方。また、会社としては新たな業務を受託を進めているものの、難易度が上がるためプロパー社員の...
- 回答者 経理、グレード2、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱商事フィナンシャルサービス 3.4
- 三菱商事の財務経理の完全なる裏方です。三菱商事から委託を受けた業務が職務ですが、対面部の人により受託範囲外の業務を押し付けてくることも多々あります。 三菱商事の事務職や派遣社員が...
- 回答者 経理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、三菱商事フィナンシャルサービス 1.9
- 役員は全て三菱商事のコーポレート部門から出向してきた職員のため、三菱商事の文化を非常に重んじている。ただし、社員の多くはそういったことに関心がないため、経営陣とはズレがあるように...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、三菱商事フィナンシャルサービス 2.5
- 三菱商事の完全子会社である為、親会社の方針に左右される。また、経営者も親会社出向者の...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱商事フィナンシャルサービス 3.1
- 三菱商事のシェアードサービスの子会社であるので、親会社の意思ありきな組織となっている点が否めない。 実際に経営陣、役職についている方は親会社社員がほとんどであり、日常業務でも親会...
- 回答者 staff、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱商事フィナンシャルサービス 3.3
- 親会社が歴史ある大企業なので古い態勢が残っている。 女性が多い。 全社的には人数が少...
- 回答者 財務グループ、財務経理、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、三菱商事フィナンシャルサービス 3.1
- 三菱商事の機能分社化した会社であるため、当然のことではあると思うが、良くも悪くも全て...
- 回答者 経理スタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事フィナンシャルサービス 2.3
- 三菱商事本体が定めたルールをベースに、三菱商事本体出向の中間管理職(ポスト的には社内の余り者の一時避難場所。もちろん全員そうではないが。)の下で、マニュアル通りの定型業務を繰り返...
- 回答者 経理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱商事フィナンシャルサービス 3.5
- 社長はじめ上司は三菱商事の方のためか三菱商事の影響を大きく受ける文化にある。...
- 回答者 経理、財務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱商事フィナンシャルサービス 2.5
- 良くも悪くも親会社の風土を受け継いでいます。...
- 回答者 経理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱商事フィナンシャルサービス 10年以上前 2.8
- ルールを守る、序列を守る、保守的な特徴があるようにかんじた。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 アカウンティンググループ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱商事フィナンシャルサービス 2.0
- 親会社である三菱商事の部署に紐付く形の組織となっている。...
- 回答者 経理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱商事フィナンシャルサービス 2.0
- 親会社の100%子会社のため、経営陣は出向者で構成されている。...
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