入社理由と入社後ギャップ（23件）
株式会社俊英館
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- 回答者 講師職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、俊英館 3.5
- 入社を決めた理由： 子供と関わる仕事がしたかったから。 人に教えることが好きだから。 人の成長が見られる仕事がしたかったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 昼...
- 回答者 教室長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、俊英館 10年以上前 2.6
- 入社を決めた理由：教育産業が斜陽と言われる中にあって、ビジネス的な視点で教室運営をとらえ、他社との差別化を行う姿勢があったため、将来性を感じて入社した。 「入社理由の妥当性」と「...
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- 回答者 講師、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、俊英館 10年以上前 2.5
- 入社を決めた理由：他の会社の人たちよりも謙虚な方が多いと感じたから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：会社説明会などで自分が受けた第一印象と大きくずれるような社員の...
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- 回答者 講師、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、俊英館 10年以上前 2.9
- 入社を決めた理由： 当時は合格実績を伸ばすよりも、補習型の塾という方針に惹かれて入社を決めた。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 少子化に伴って、やはり合格実績を出...
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- 回答者 講師、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、俊英館 10年以上前 2.3
- 入社を決めた理由： 生涯賃金ナンバーワンを謳っておりました。成長性もあるのかなぁ、と大学生ながらに感じました。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 授業の準備はほとん...
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- 回答者 講師、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、俊英館 10年以上前 2.8
- 入社を決めた理由：小学生を教えたくて塾講師を探しているときに、たまたま求人があり入社を決めた。個別指導と集団指導の両方があった。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：子...
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- 回答者 講師、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、俊英館 10年以上前 2.9
- 入社を決めた理由：社員の方々の一生懸命な姿に魅かれて、仕事をしたいと思ったからです。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 仕事量は多いため、本気になれない人には向きま...
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- 回答者 講師、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、俊英館 10年以上前 3.1
- 入社を決めた理由： 教育に携わる仕事がしたかったから。社員の雰囲気が自分と合っていると感じたから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 教育に携わるという点では、もち...
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- 回答者 管理職、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、俊英館 10年以上前 3.1
- 入社を決めた理由：清潔感があったこと、スタッフの印象が良かったこと、入社試験がトントン拍子に進んだことなど、他の企業と比較して終始印象がよかったことを覚えています。 「入社理由の...
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- 回答者 埼玉、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、俊英館 3.8
- 入社を決めた理由：自己実現が会社方針だったから。...
- 回答者 教室、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、俊英館 10年以上前 2.6
- 入社を決めた理由：「顧客満足」の視点 入社前に確認しておくべき点：入社して数年後の待...
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- 回答者 教務スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2005年より前)、新卒入社、女性、俊英館 10年以上前 2.4
- 入社を決めた理由：社長の情熱と、やりたかった業務内容だった点 入社前に確認しておくべ...
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