組織体制・企業文化（19件）
株式会社タツミコーポレーション
- 組織体制・企業文化（19件）
- 入社理由と入社後ギャップ（19件）
- 働きがい・成長（25件）
- 女性の働きやすさ（17件）
- ワーク・ライフ・バランス（19件）
- 退職検討理由（19件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（14件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（22件）
- 回答者 パチンコ、ホール、平社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、タツミコーポレーション 3.0
- 当時は良くも悪くも、昔ながらの体育会系かつトップダウンの組織体制だった。 先輩方を見てて思ったのは、常務に気に入ってもらえれば出世もかなり早く、実際の業務はあまり評価の対象になっ...
- 回答者 パチンコ、アミューズメント、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タツミコーポレーション 2.9
- 挑戦を推奨してくれる企業文化であり、失敗しても大丈夫という雰囲気でした。 基本的には風通しは良いものの、会社の体制に対して意見があれば、店長→エリア長/副部長→部長→執行役→社長...
- 回答者 人事、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タツミコーポレーション 4.4
- 理念体現を目指す組織体制で、valueに基づいた人材育成に注力しています。 能力や知識に重きを置くのではなく、人格形成や考え方の育成を進めることで、タツミに限らず社会人として、人...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タツミコーポレーション 3.6
- 社長が変わってから実力主義に拍車がかかっている。掲げた目標を達成すれば基本的には昇級できる。中途と新卒社員も別け隔てなく評価される。 ただ40歳以降の未来は約束されておらず、自ら...
- 回答者 生産管理、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、タツミコーポレーション 10年以上前 3.3
- 正社員は入社したばかりで自分の配属先の上に立つ事になるので、パート、アルバイト、生産の管理が大変です。指導するため、全ての工程の作業を覚えないといけません。入社したばかりで100...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 第１営業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、タツミコーポレーション 10年以上前 1.9
- 経営は安定している。 しかし、上からの支持がぶれることが多いのでやっていたことが忘れられていることもある。トータル的には入社数年はゆっくり成長できるが、その間に認められないとなか...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 店舗スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、タツミコーポレーション 3.0
- パチンコ屋がメインのアミューズメント企業です。...
- 回答者 パチンコ店、ホールスタッフ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、タツミコーポレーション 10年以上前 3.0
- 一族経営なのでトップダウン方式しかし叩き上げの取締役などもいた。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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