社員クチコミ（162件）
H.U.グループホールディングス株式会社
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- 回答者 管理部門、事務管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.5
- 働きがい： 自分の気持ちさえ持っていれば、周りに惑わされることなく自分自身の信条でいうことはできます。 それが通るかは、別の問...
- 回答者 管理部門、事務管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.5
- 役職定年の悪いところが目立つ、皆50になるのを待って、さっさと割り増し退職金もらって辞めて行く！ 労働人口減の世の中、超大手企...
- 回答者 検査、医療、部長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 1.9
- 入社を決めた理由： 【入社を決めた理由】日本一の受託臨床検査会社として常に患者様や研究者を大切にして健康医療、未病の分野に先鋭...
- 回答者 検査、医療、部長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 1.9
- 10年位前まではきちんと患者様、Dr、研究者の事を考えて利益主義ではなく、お客様本位の会社だった。経営者が変わってから全く別の...
- 回答者 経理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.9
- 経理の日常業務を担当するという設定で中途入社しました。 ホールディング会社が、グループ会社の会計処理を纏めて実施していたので、...
- 回答者 専門職、課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.4
- トップダウン体質だが、マネージメントと一般社員の間で意識のギャップが大きい。(トップの方針が伝わらない) 過去のマネージメント...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 10年以上前 3.1
- 薬品事業の為、研究への待遇が良かったと思います。個々に仕事を進めていく空気があり、連帯感や会社内の繋がりが薄く、個人個人にゆだ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 非公開、IT、未公開、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.4
- 強み： 複数のグループ会社を持っていること 弱み： シナジーを活かしきれていないこと 事業展望： 当面は投資回収がメインになる...
- 回答者 非公開、IT、未公開、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.4
- 入社を決めた理由： 自身の経験が活かせること思ったことが大きな理由です。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 今後...
- 回答者 非公開、IT、未公開、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.4
- 風通しは比較的良い。旧体質から変わろうとしていることは見て取れるが、なかなかうまくいっていない。温和な人が多い。仕事が属人化し...
- 回答者 管理部門、事務管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.5
- 縦割り組織で、役所的、組織という名のもと、やはり個人、できる人は数年で離職、役職定年制もあり、今後労働者不足が懸念される。一方...
- 回答者 人事本部、人事、課長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 3.4
- トップダウンが強すぎて本部としての意志というものが弱く、あまり感じられない。そのため施策間の矛盾が多く存在し、従業員への説明が...
- 回答者 人事本部、人事、課長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 3.4
- グループトップが絶対である、という風潮が根強く、そのため他の役員、部長、本部長は思考停止状態に陥っている。ホールディングスは中...
- 回答者 人事本部、人事、課長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 3.4
- 働きがい： しっかり自分の考えを発信すれば予算も含めて認めてくれるのでやりがいはある。 成長・キャリア開発： ホールディングス...
- 回答者 間接部門、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 3.1
- 業務により異なるが、担当者個人に委ねられているものもあり、状況によっては難しい。 その場合、プライベート時間は、満足に得られな...
- 回答者 間接部門、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 3.1
- 成長・キャリア開発： 自己の能力開発できる場は、自身で積極的に進めることで十分にある。 以前よりもそのような場が増えてきたよう...
- 回答者 間接部門、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 3.1
- 入社を決めた理由： 長期的にみて、右方あがりと想定していたから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 妥当かという...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 3.3
- 入社を決めた理由： 大規模な設備投資や研究開発に一定の投資をしている事から、攻めの経営体制に見えた事が魅力だった。 「入社理由...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 3.3
- 企業規模は大きいが、良くも悪くもオーナー企業に近い空気がある。経営者との距離が近いため、その部分が人によって良し悪しが分かれる...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 3.3
- 働きがい： トップマネジメントと近い立ち位置で仕事が出来る環境はそうそうない事。 一万人規模の会社でスピード感もって働ける事で...
- 回答者 本社管理部門、管理職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.6
- 弱み： 数十年前の技術に頼り、新たな検査を生み出せなかった。他社との差別化も叶わず価格破壊の中で検査を受ける事自体が利益に繋が...
- 回答者 本社管理部門、管理職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.6
- 長期休暇を取得するように制度面でもサポートされており、年休の取得が少ないと各事業会社の経営会議で実績が公表されるため、管理職も...
- 回答者 本社管理部門、管理職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.6
- もともと検査受託のサービス業と研究開発や製品開発を主とするメーカーと大きく異なる風土、文化の組織を相互理解に基づき融合させよう...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 3.4
- 事業会社の管理部門の業務をホールディングスに集約したため、業務量が増大しているにもかかわらず、人員を絞っているため、一部の仕事...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 3.4
- 現在のトップは、強いリーダーシップを持った経営者であるため、周囲の経営陣か皆彼を見て動いている。将来的にトップ交代になった後の...
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