「中途入社」社員によるクチコミ（12件）
日本興業株式会社
- 組織体制・企業文化（2件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（0件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 間接、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本興業 2.8
- 入社を決めた理由： 土木関連の災害復興関連製品やエクステリア...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本興業 3.9
- 強み：事業分野が3事業あるため、お互いの強みを活かしやすい。...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本興業 3.9
- 強制的な残業や休日出勤はほとんど無く、プライベートの時間を確...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本興業 3.9
- 営業職にも技術職にも女性が活躍しており、女性も男性と同等に働...
- 回答者 間接、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本興業 2.8
- 社内研修・社外研修を通じて、社員の育成をしようと取り組みが近...
- 回答者 間接、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本興業 2.8
- ここ数年はプロパーの社長が就任し、現場の状況を踏まえた対策が...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本興業 10年以上前 2.4
- 働きがい： 業務目標については、半期ごとに業務スケジュールを...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本興業 10年以上前 2.4
- 地域では、一定の知名度があり、事業分野も複数の事業を展開して...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本興業 10年以上前 2.4
- 女性役員もおり、特に近年は社長方針もあり、女性社員の積極採用...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 間接、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本興業 2.8
- 経営幹部に女性がいることもあり、女性の派遣社員においても正社...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本興業 10年以上前 2.4
- 最近はプロパー社長の就任により拡販にむけた説教的な経営方針を...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本興業 10年以上前 2.4
- 慢性的に人材が少ない、また人材の入出も多いため、職場によって...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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