組織体制・企業文化（112件）
ナブテスコ株式会社
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- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ナブテスコ 3.6
- カンパニー毎に高いシェアを獲得している製品を持っており、全体として業績は安定している。業績に波があるカンパニーと安定しているカ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ナブテスコ 2.6
- 歴史ある企業であり、ニッチ市場で顧客要望に答えることに尽力してきたため、保守的で提案的な仕事を苦手とする会社。ニッチ企業特有の...
- 回答者 経営企画、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ナブテスコ 10年以上前 2.4
- 神戸製鋼と帝人の合弁企業がスタートなので、ブルーカラーが主体の「伝統的日系メーカ」。 カンパニー制で、実態は中小企業の寄せ集め...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務系、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ナブテスコ 3.9
- 中途社員ともともと在籍しているプロパー社員は平等に話ができます。 中途社員がどの部署にも一人はいる印象で、これまでにお会いした...
- 回答者 生産系、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ナブテスコ 2.8
- 本社組織+カンパニー組織といういわゆるカンパニー制をとっている。カンパニー毎の縦割り文化となっており、基本的にカンパニーをまた...
- 回答者 品質保証部、製造業、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ナブテスコ 3.8
- 主な事業で分かれている、カンパニー制となっています。 自身のカンパニーでは、法令順守意識は高く、有給取得や男性の育児休暇は取得...
- 回答者 事務系、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ナブテスコ 2.6
- 縦割り。帝人系と神戸製鋼系の子会社２つが元となっているため、2社の文化が混じっている。 カンパニー制のため、カンパニー以外への...
- 回答者 設計開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ナブテスコ 4.8
- 組織体制：製品分類ごとに事業部が分かれており、他事業は全く別の会社といった雰囲気。 企業文化：既存の技術を高めつつ、新しいこと...
- 回答者 製品開発・設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ナブテスコ 3.1
- 昔ながらの会社。工場に設計部署があり、基本作業服での業務となる。 制御開発に従事していたが、もともとが機械メーカーなので、メカ...
- 回答者 技術系、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、ナブテスコ 2.6
- 複数のビジネスユニットをコーポレートが統括するカンパニー制度である。各カンパニーの規模は中小企業レベルであり、カンパニー制度で...
- 回答者 事務部門、本社、一般職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ナブテスコ 2.9
- 全体的に昔からある日本企業という感じ。ベンチャーのようなイケイケ感や明るさはない。ゆっくりそこそこに働きたい人には合ってそう。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ナブテスコ 2.8
- カンパニー制を取っているが、カンパニー間で協業しようと仕組みを作るがうまく行っているケースはまれである。 Ｍ＆Aも積極化してい...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ナブテスコ 3.0
- カンパニー制なので、他所のカンパニーの実情がほぼわからない。 部署同士の連携は取れているとは言い難い。 現場同士は何とか仕事を...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ナブテスコ 4.0
- 古き良き日本企業ではあるが、人事体制も大きく変わってきており、（部署によるが）組織文化や組織自体を改革していこうという意識が強...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ナブテスコ 3.8
- よく言えばおっとりした社風で、コンプライアンス遵守にも力を入れているため、今時の若い人にはピッタリでお奨めの会社のように思いま...
- 回答者 間接部門、事務職、総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ナブテスコ 3.3
- 中小企業の集合体。カンパニー制を採用しており、各カンパニーによって文化や商習慣等も異なる部分が多い。各部署毎に管理職がいるが、...
- 回答者 技術部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ナブテスコ 10年以上前 3.1
- 良くも悪くも自由な社風です。 色々とチャレンジさせてくれて、事業化出来なかったことが多数。 他社では責任問題になりそうな失敗で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 課長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ナブテスコ 10年以上前 2.9
- 非常に古い体質、伝統的な日本の会社文化を引継ぎ、上位者に意見を言えない社風がある。変化・変革を嫌う面があり、決断のスピードも遅...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務系、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ナブテスコ 10年以上前 1.9
- 各カンパニーごとにニッチな業界で高シェアを有しており、景気の波でどこかが不振に陥っても他でカバーできたりとリスク分散がなされて...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設備エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ナブテスコ 2.3
- 全体的に古く昭和の考え方が根付いていると思う 実力主義の人事制度にはなったが評価の仕方が明確ではないため同じ仕事をしていてもで...
- 回答者 技術本部、設計開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ナブテスコ 3.3
- 各カンパニーごとに稼働状況を評価した上、組織体制を変更することが次々あります。法令遵守の意識が高く、違反する社員への厳罰はよく...
- 回答者 精機カンパニー、技術、会社員、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ナブテスコ 2.8
- 個人主義で働いているところがあり、有給休暇を取ったと場合、その人がいないと分からない業務などがある。その為、休んだとしても他の...
- 回答者 コーポレート、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ナブテスコ 4.0
- 古い日本企業的な体質があり、あまり若手を抜擢したりしない。ただし、働きやすさを意識した制度導入には積極的で部署によってはフレキ...
- 回答者 本社、事務職、総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナブテスコ 2.0
- 社風なのか文化なのか分からないが、私が所属していた当時は管理職はいかに下のものをこき...
- 回答者 コーポレート、管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ナブテスコ 3.5
- 工場の組合に発言力がある古き良き日本メーカーです アナログな文化でみんなでご飯、飲み会、レジャーをするのが割りと好きでおしゃべ...
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