経営者への提言（55件）
日本トイザらス株式会社
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- 働きがい・成長（148件）
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- 退職検討理由（118件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（85件）
- 経営者への提言（55件）
- 年収・給与（121件）
- 回答者 マネージャー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本トイザらス 2.5
- 17.18年頃から売上減少、最盛期の半分以下となった。経営者は本当に現場をみてきたの...
- 回答者 営業、販売、副店長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本トイザらス 2.3
- まず高齢の経営陣を刷新しDXに力を入れるべき。よく分からないYouTuberとのコラ...
- 回答者 店舗運営部、店舗社員、副店長、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、日本トイザらス 1.9
- インフラへの投資を惜しまず業務の効率化を図るべき。 店舗社員の犠牲によってビジネスモ...
- 回答者 店舗運営本部、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本トイザらス 2.5
- 店舗設備、コンセプトが楽しいものでなくなった。 80年代後半に日本発上陸した当初と比...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本トイザらス 3.5
- まず、基本的なバイイングをしっかりすること。メーカー任せではなく、自分達でプランを作...
- 回答者 正社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本トイザらス 10年以上前 3.5
- 正社員の下の地域社員（優秀なアルバイト）の育成に力を入れるべきだと思います。 レジ・...
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- 回答者 副店長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本トイザらス 10年以上前 2.9
- 社長が訪れる店舗は新店並みに綺麗ですが、社長がくる日程がわかったとたん湯水のごとく人...
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- 回答者 本社、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日本トイザらス 10年以上前 3.0
- もう少し適材適所の人事が必要かと思われます。現状のまま行けば今後その他の小売やネット...
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- 回答者 店長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本トイザらス 10年以上前 2.8
- ・もっと日本の商慣習も勉強して、日本人への配慮を考え直すべき。あなたのやり方に合わな...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本トイザらス 10年以上前 2.4
- 流通は、利益を出している店舗で働く人たちを大事にしないと、明るい未来はない。管理部門...
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- 回答者 サービスカウンター、販売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日本トイザらス 2.5
- とにかくやる事が多すぎて頭が追いつきません。 慣れている人であればできることも新人の...
- 回答者 社員、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本トイザらス 3.1
- 日本という複雑なマーケットをどこまで理解して今後の打ち手を考えられるのか。そこは永遠...
- 回答者 店舗、販売、ストアマネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本トイザらス 3.8
- 売上げが落ちると人件費を削るやり方は、もう通用しないと思う。顧客が求めてるやり方では...
- 回答者 店舗、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本トイザらス 1.9
- 新しい経営陣に新しい人材を取り入れたほうが、会社全体の復興につながるとおもいます。今...
- 回答者 内勤企画系、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本トイザらス 10年以上前 3.5
- すでに行っている取り組みの中で、特にネット通販、小型店舗、物流システムなどの強化、間...
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- 回答者 本社管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本トイザらス 3.3
- 若い人を将来の人材として育て、社内人事の活発化の必要性。 強いリーダーシップの必要性...
- 回答者 店舗運営 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本トイザらス 10年以上前 3.6
- プライベートブランドの品質の向上があればクレームが減ると思います。...
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- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本トイザらス 10年以上前 2.4
- 日本人に合った商品やサービスを提供することを第一に考えて実行できるかどうかが重要だと...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日本トイザらス 10年以上前 1.9
- 管理職の仕事をもう一度精査する必要があると思われる。 本当にポジションに見合った仕事...
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- 回答者 店舗運営、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本トイザらス 10年以上前 2.6
- 店舗従業員のモチベーション向上が課題だと感じます。...
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- 回答者 店舗販売スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日本トイザらス 10年以上前 2.5
- 前面である店舗スタッフ、顧客からの声に耳を傾けそれを上手く運営に生かしていくことが必...
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- 回答者 サプライチェーン、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本トイザらス 2.6
- なるだけ迷惑をかけずに、日本から撤退する準備をすべき。...
- 回答者 経理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本トイザらス 1.8
- 早く日本撤退した方がいいです...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本トイザらス 3.0
- 会社をスリム化させたほうがいい...
- 回答者 事務系、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本トイザらス 2.8
- 現場の声をちゃんと聴いてほしい。...
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