組織体制・企業文化（123件）
アークレイ株式会社
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（79件）
- 経営者への提言（41件）
- 年収・給与（120件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アークレイ 1.9
- 以前まで第一スポンサー及び運営に携わっていたバスケットボールチームを近年手放した。後...
- 回答者 事業開発 マーケティング、責任者、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アークレイ 3.3
- 良くも悪くもオーナー企業で責任の所在も明確。無駄な会議や資料作成は徹底して排除する様...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アークレイ 2.1
- 一族経営、オーナーの独断が強く、管理職もオーナーの決定に従う組織体制。独自の社内ルー...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、アークレイ 10年以上前 3.1
- 日本的な風土を残している会社で、社内イベントに力をいれるなど、よく言えば社員同士のつ...
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- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アークレイ 10年以上前 3.4
- 創業者の子息である会長に、組織の全ての意思決定権がゆだねられています。 研究部門はア...
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- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アークレイ 3.4
- 「不撓不屈」の社是の通り、苦しい状況でも何とか打開して進もうとする文化がある。 「職...
- 回答者 研究開発本部、研究開発、部長、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、アークレイ 4.0
- 京都特有の企業文化だと思う。特に京セラの稲盛さんの影響が強いと感じる。関西特有の考え...
- 回答者 製品開発、開発、一般、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アークレイ 3.3
- フラットな組織構造です。一般社員→責任者（管理職、直属の上司）→事業部長→社長の4段...
- 回答者 管理系、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アークレイ 10年以上前 2.0
- 良くも悪くもオーナー企業。オーナーの意向で全てが決まる超トップダウン体制。役員もオー...
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- 回答者 研究開発、開発、社員、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、アークレイ 3.3
- オーナー企業のため、その一存で多くの意思決定が決まる。組織は部長クラス、チームリーダ...
- 回答者 研究開発、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アークレイ 10年以上前 2.6
- いい意味でも悪い意味でもオーナー企業である。上手くマッチングすれば居心地がいいが合わ...
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- 回答者 開発、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、アークレイ 2.9
- 【組織体制】 部署は責任者とチームメンバーで構成され、フラットな組織体制になっている...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アークレイ 10年以上前 2.0
- 同族経営、ワンマンオーナー、非上場企業のため、意思決定は他社に比べて早いと思う。 た...
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- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アークレイ 2.1
- オーナーの独裁。すべてにおいてオーナーが優先される。オーナーの機嫌と顔色を窺いながら...
- 回答者 開発職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アークレイ 2.3
- 組織は一見フラットだが、階級間で力関係に大きな違いがあり、若手は意見を言いにくい風土...
- 回答者 開発職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アークレイ 2.6
- 文鎮型の組織体制をとっており、平社員の上にチーム責任者、その上に部長という構成になっ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アークレイ 2.4
- オーナーの意思で業務も優先順位も変わる。 上に上がれば上がるほどジレンマw感じること...
- 回答者 研究開発、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、アークレイ 10年以上前 3.4
- 当時は、社員教育に力を入れていた。 休日や時間外に多く研修が行われていた。 研修は、...
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- 回答者 総務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、アークレイ 10年以上前 2.5
- 複利厚生は手薄であるにもかかわらず、社員の団結を高めようとする。オーナー企業であるた...
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- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アークレイ 10年以上前 2.0
- 非上場のオーナー系企業で、社風は閉鎖的で、経営判断は一部の人間で決められる。 社内イ...
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- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アークレイ 10年以上前 2.6
- 創業者の子息である会長が組織の全ての実権を握っている個人商店である。会長の一声で決定...
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- 回答者 広報、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アークレイ 2.6
- オーナーの意向が全て。役職者はオーナーの顔しか見ておらず彼の成功体験や考え方が全てに...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アークレイ 2.1
- ワンマンオーナーの会社 業務で成功体験を実感しにくいスタッフや若手にイベントの幹事を...
- 回答者 研究開発系、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アークレイ 3.6
- 風通しがよく、上司への相談等が容易でありチームで仕事を行う。社内にはカフェスペースが...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アークレイ 10年以上前 2.5
- トップダウンの会社であり、そのことに馴染めない方は働き続けることが難しいように思いま...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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