女性の働きやすさ（878件）
株式会社ベルシステム24
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- 回答者 コールセンター、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ベルシステム24 2.9
- 育児休業や産休はとりやすく、誰でもとっている感じ。ただ、戻ってきたときに、時短勤務だとオペレーションの場合は、受け入れできるセンターがかぎられている。 また時短勤務が終わってしま...
- 回答者 オペレーション、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ベルシステム24 4.6
- 給与や業務に拘らなければ働き続けやすい会社と感じる。 世の中の流れ同様、女性管理職比率を上げることに躍起しており、昇格候補者は組織単位で男女半々が裏で義務付けられている。 女性管...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ベルシステム24 4.3
- 女性社員の意識の持ちよう次第。 女性に下駄をはかせてはくれませんが、それは女性自身も望んでいないと思います。ただ、家庭や子育てを優先したい、もしくはきちんと両立させたいなどのWL...
- 回答者 管理事務 営業事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ベルシステム24 3.0
- 若手ということで、女性管理者を目指しましたが、、、頭の回転が良い人でないと頼られない。上司が男性なことが多く、ホルモンバランスなどによる体調不良についての相談や、病気についての相...
- 回答者 Webディレクター、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ベルシステム24 10年以上前 3.5
- 所属するグループやチームにもよりますが、それによっては女性の比率が高いため、コミュニケーションも雰囲気も女性的です。それが合う人は働きやすいと思いますが、そういった雰囲気が苦手な...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コールセンター企画運営、担当マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、ベルシステム24 3.4
- 女性のキャリアアップ推進は全社で取り組んでおり、役員メンターなどもあるためキャリア形成を意識しやすい。新入社員も女性のほうが多く、女性の意見も反映されやすいため働きやすい。ただ女...
ベルシステム24経験者のキャリア事例・年収推移を見る（3人）
- 回答者 CRA、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ベルシステム24 10年以上前 2.4
- 産休・育休は間違いなく取れる。 全体的に女性が多いが、ギスギスしたムードもなくのんび...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 CRO医薬、担当マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、ベルシステム24 1.9
- 女性の管理職への登用に力を入れてはいるが、現状自身と同じ時期に入社した男性社員の方が優遇されているように感じる。 育休や時短勤務などその点に理解はあるが、時短勤務になってしまうと...
- 回答者 コールセンター、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ベルシステム24 2.6
- 産休育休は男女ともに取得している。 チーム内の担当状況では休みは調節できるし、正社員は月に一日特別有休が支給されるため、実際の休み日数にプラス12日あると考えて良いと思う。ただし...
- 回答者 オペレーション、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、ベルシステム24 3.1
- 一定のレイヤーまでは女性が活躍しやすい環境ではあるが、管理職となると家庭とのバランス...
- 回答者 マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ベルシステム24 3.6
- 女性管理職の活躍を推進しているため、緩やかではあるが管理職の男女比率は改善している。...
- 回答者 コールセンター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ベルシステム24 2.5
- 女性比率は高いし、育児をする社員をフォローする制度は整っている。産休育休は取得しやすく、ほとんどの方が時短で復職する。子どもが小学校3年生までは時短勤務を継続できる点も、働くママ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ベルシステム24 4.1
- 女性が働きやすい環境にしようという企業努力を感じます。 私の今までの上長は本当に理解ある方ばかりで色々ご配慮いただきました。 同僚の部署では配慮されないこともあったと聞くので、上...
- 回答者 オペレーション、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ベルシステム24 2.5
- 女性管理者を増やそうという意識は強く、実際女性の役職者も多く存在する。 ただ、前述したように組織を細分化しすぎており、その分席が多く用意されているだけなので、能力うんぬんというよ...
- 回答者 オペレーション、内勤、チーフディレクター、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ベルシステム24 3.9
- 女性も働きやすい環境にあると感じる。 特に内勤のテレマ部門は社員アルバイト共に女性比率が高く、役職者比率も他社に比べても高い。男女関わらず様々な場所に配属されるため、キャリアアッ...
- 回答者 オペレーション、グループマネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ベルシステム24 3.5
- 役割や職種により差が激しい 会社全体としては女性比率が圧倒的に多いが、管理職は男性中...
- 回答者 事務、SV、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ベルシステム24 3.0
- TYPE4社員であれば非常に働きやすい。配属の事業部によるところは大きいが、子どもの都合による当日の有給の申請や連続休暇なども取りやすい。産休や育休も取得している人が多い。産前の...
- 回答者 OP、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ベルシステム24 3.3
- 女性優遇に感じる部分がある。また、それは一部の方にはよく見える反面、そうでない部分もある。様々な価値観や考え方があるが、女性優遇の影には男性冷遇に思える側面もあるが、それも捉えよ...
- 回答者 人事、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ベルシステム24 4.4
- 女性の管理職育成に力を入れている。 リモートワーク可能でフルフレックスであるため、家族の体調や所用が発生した際、日中でも数時間単位の休憩を取れる。担当業務によるところもあるが、仕...
- 回答者 コンサルティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ベルシステム24 4.5
- 伊藤忠の子会社だけあり、有給の取りやすさホワイトさはすごい。働きたい人は全力で働かせ...
- 回答者 事務、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ベルシステム24 2.3
- 時短をしているママさんでも、普通に残業してます。土日対応もされている方がいて、お子さんがいる方には負担なのではないかと感じてます。ただ、お子さんがいても活躍されている方も多く、女...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、ベルシステム24 3.0
- 女性活躍推進の活動が活発化している。管理職比率も少しずつ増えているが、ほとんどの女性管理職が独身です。育児をされている方が女性管理職のケースはほとんど聞かないです。また能力という...
- 回答者 管理部門、一般職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ベルシステム24 4.3
- 正社員だと男性社員の割合がやや高いが、契約社員は約7割が女性。 女性だからと言って差...
- 回答者 コールセンター、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ベルシステム24 3.6
- 正社員であればフレックス勤務で働けるため、特に小さいお子さんをお持ちの女性には働きや...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ベルシステム24 2.8
- 女性は気を遣われるので、その人のキャラクター次第ではあるものの、ある程度わがままも通るし働きやすいと思う。 うまく間接部門に配属されれば、ゆるく自分のペースを保って働くことが出来...
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