組織体制・企業文化（148件）
日本NCR株式会社
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- 回答者 プロジェクトマネージャ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本NCR 2.8
- 非常に歴史の長い企業で創業者の精神をベースに企業カルチャー（従業員を大事に・思考を重...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本NCR 10年以上前 2.0
- 体育会系であり営業が寝ず良い文化である。 売上主義のため、売り上げが高いことが全てに...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本NCR 2.3
- 本社は米国であり全てが本社の意向に従わなねばならない。一方で日本市場のみを対象とした...
- 回答者 セールスコンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本NCR 10年以上前 2.4
- 日本へ進出して100年を超える老舗外資企業ではあるが、社員の殆どが日本人であるため社...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本NCR 3.3
- 外資系企業ではあるが、日本法人としての歴史が非常に長いため外資であるということは通常...
- 回答者 人事、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本NCR 2.3
- 社長と人事部長は4-5年でコロコロ変わる印象。部門のヘッドはもっと短いかもしれない。...
- 回答者 プロジェクトマネージャ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本NCR 3.8
- 穏やかな社風です。外資系的な個人の尊重の風土があるので、良くも悪くもそれ程詰められる...
- 回答者 PS、コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本NCR 2.0
- 一様外資だが、日本に長くある会社なので、社風は完全な日本企業で英語を話せない人も結構...
- 回答者 経理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本NCR 2.9
- 古い日本企業と外資の悪いところが合わさった感じ。成長をあきらめていた。ぬるま湯に浸り...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本NCR 1.9
- よくも悪くも自分さえよければ良しとの考えが浸透しております。 面倒なタスクやトラブル...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本NCR 2.9
- 話しやすい上司が多い会社で、風通しは良い方だと思います。 また、若いうちからマネージ...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本NCR 2.6
- トップが入れ代わり立ち代わりで、正しい方向に推進できていない。というよりも、詳しいビ...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日本NCR 2.9
- フラットな組織体制、新卒から長く勤務する社員の割合が多く日系企業のようなカルチャー。...
- 回答者 営業本部、サービスセールスコンサルタント、ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本NCR 2.5
- リテール業界中心の営業体制であり、金融、製造業界などは手薄である。 オフィス環境の機...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本NCR 2.4
- 日本法人として約100年の歴史を持つ外資会企業の古参。外資ではあるが日本企業的。40...
- 回答者 管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本NCR 2.4
- 本社に直接レポートなのが、グローバル企業を実感できてよい。 日本企業の古い社風、家族...
- 回答者 カスタマーサービス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本NCR 2.1
- 自由な風土があり外資系の雰囲気はあまり感じません。自由であるが故に会社のルールや教育...
- 回答者 企画室、事務、平社員、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、女性、日本NCR 2.1
- 定年までいられない。40歳すぎると肩たたきがある。開発遅れの罰金を払い赤字の売上にな...
- 回答者 プロフェッショナルサービス本部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本NCR 2.0
- 2年前まではプロパー社員が多く自社に対する愛情を持った社員が多数おり、またとても親切...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本NCR 3.4
- 日本風外資。離職率激増中。PMの負荷甚大。SE以外の部門は優秀。 とにかく労働需給の...
- 回答者 プロフェッショナルサービス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本NCR 3.0
- 元々は大企業だった名残からか、業務に対する縦割り意識が根強く残っている。その為か担当...
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本NCR 2.5
- ・伝統的な企業であるが故に各種社内処理の方法や意思決定プロセス等に柔軟性、利便性が欠...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本NCR 2.9
- 外資系企業ではあるものの、日本法人はとてもドメスティックです。 組織体系にも変更が生...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本NCR 2.6
- 日本法人ができてから90年以上経過していることもあり、外資系でありながら、ドメスティ...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本NCR 2.6
- 長い期間、組織体制のひずみが会った事がうかがえる。 営業の発言力が強いが、下支えする...
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