組織体制・企業文化（161件）
デンソーテクノ株式会社
- 組織体制・企業文化（161件）
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- 働きがい・成長（195件）
- 女性の働きやすさ（135件）
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- 退職検討理由（112件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（104件）
- 経営者への提言（41件）
- 年収・給与（211件）
- 回答者 電子、SE、リーダー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、デンソーテクノ 2.4
- 組織:暇な場所は暇。忙しい部署は忙しい。会社の残業平均は20hだが、忙しい部署は45h/80hにずっと張り付いている。 企業文化:残業して稼ぐのがデフォルト。コンプライアンス意識...
- 回答者 電子回路設計、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、デンソーテクノ 2.9
- 親会社がデンソーということもあり、社内ルールはある程度整備されているがルールが多すぎて一部の人しか知らないルールなども多くあり仕事のやりづらさを感じることが多々ある。 業務はない...
- 回答者 ソフト職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、デンソーテクノ 3.0
- デンソーの子会社と言うことも有り、品質にうるさい。 また年功序列がある。 また、親会社と同様でルールを変更することに難がある。 給与体系は30才までは自動的に昇級するがそれ以上は...
- 回答者 調達、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、デンソーテクノ 3.0
- 新入社員が多く、他の部門移動自由。ただ、成り行き仕事が多く、それで新しい仕事をすることに限界がある。 年数が蓄積すれば、海外出向で仕事ができるメリットもある。 有名な大学を卒業し...
- 回答者 冷却機器、設計、一般、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、デンソーテクノ 2.9
- 親会社からの依頼に対してNOは言えない体制で、なんとしてでもやると言う組織 休日出勤をしてでも納期と要望に応える風潮で、お金は働いた分だけもらえるが、 自分の業績として名前は前面...
- 回答者 技術、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、デンソーテクノ 2.6
- 部署により全然違うとは思いますが、少なくとも自分の所属では親会社と同様にものすごく強烈な体育会系です。仕事をきちんと教えていくという文化が存在せず、いきなり丸投げされて努力と根性...
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、デンソーテクノ 2.9
- 良くも悪くも、親会社であるデンソーの下請け。 親会社の中には、派遣会社と思われている方もいる。 昇進していくと、技術から離れた管理業務が増えていくため、技術者一本で考えている人は...
- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、デンソーテクノ 2.6
- デンソーの子会社であるため、福利厚生は充実している。 就業場所の入退場には社員証が必ず必要であり、時間管理が徹底されている。 また、機密管理も徹底されており機密情報の持ち出しがさ...
- 回答者 ソフト開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、デンソーテクノ 2.5
- 基本的に他人に対して偉そうな人が多いと感じる。 大して技術、スキルのない人が幅を効か...
- 回答者 電子職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、デンソーテクノ 2.1
- 社長はデンソー出身。役員もほぼデンソー出身。 企業文化としてＧｒ会社としてデンソーに貢献するという意識が強い。 また「いわれたことをやっておけば問題ない」意識が社員に根付いている...
- 回答者 ソフトウェア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、デンソーテクノ 3.8
- DNの言いなりから、提言もできる会社への脱却を模索している模様。 コンプライアンスに...
- 回答者 ソフトウェア職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、デンソーテクノ 4.4
- デンソーの業務するけれども責任が少ないため難しいとは言えない。している業務内容よりは給料は高い方。実力あると昇進は難しくない。職制になったら私生活が無くなるので上に上がらない人も...
- 回答者 情報通信、技術アシスタント、一般、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、デンソーテクノ 2.3
- デンソーからの天下り職制の気まぐれ方針に振り回されることもありました。その職制の顔色を伺う上司は何の役にも立ちません。社員の士気をあげるために、やって当たり前のようなスローガンを...
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、デンソーテクノ 1.9
- デンソーの子会社でやっていることもプチデンソーといったところです。 ただし、技術力アピールする割には、通信部門ではないのだが、係長クラスがCANの基本をわかっていなかったりする。...
- 回答者 ADAS事業部、電子職、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、デンソーテクノ 3.5
- デンソーグループであるため、組織の体制はしっかりしている。一つ一つの部門が独立しているため周りの組織との関わりはないが、部門の体制がしっかりしているため、方針などはわかりやすくし...
- 回答者 制御設計、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、デンソーテクノ 2.1
- デンソーの打ち出す方針に常に従っている印象を受ける。新しい仕事を推進するというよりは、決まった仕事を決められたやり方に沿ってこなし、常にデンソーの判断を仰ぐため、よく言えば安定的...
- 回答者 機会設計、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、デンソーテクノ 4.3
- 自分の部署は人材を大切にする職制が多いと感じています。定期的に直上上司とタイマンで面談があり、一応言いたいことが言える機会が設けられています。 また業務形態的にも、自分に意欲さえ...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、デンソーテクノ 4.1
- 技術者をコツコツとしっかり育成していこうというポリシーがある。 親会社とのパートナーシップは強い。 機密内容についても当然ながら共有できるので、技術者として最新の情報をキャッチア...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、デンソーテクノ 3.5
- 意識が高いです。今後の競争に勝つための施策を打ち続けようとしている感じがしています。ただし、親会社が意見に左右されたり、経営動向が大きく変わってしまう場合があります。これはある程...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、デンソーテクノ 3.9
- 親会社の意向が強いが、設計専門会社としての強みをどう発揮するか、グループにどう貢献で...
- 回答者 量産ソフト開発、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、デンソーテクノ 3.4
- 基本的に親会社であるデンソーに言われたことを断ることができないため、必然的に業務過多な状況が続いている。 逆にそこからの仕事がなくなると暇になるため、人事の異動等が発生する。 社...
- 回答者 ソフト設計、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、デンソーテクノ 2.6
- デンソー子会社なので、デンソーが求めるものを求める納期で納めることに注力している。ソフト設計の詳細は協力会社に任せており、成果物のレビュー・確認をすれば良い、細かいことは協力会社...
- 回答者 係長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、デンソーテクノ 2.9
- 親会社の制度が導入されているが、元々はデンソー５０％出資の会社であるため、 社歴の長い人材は、テクノとしてどうあるべきかを考えている風土がある。 若手から中堅は、テクノの上司より...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、デンソーテクノ 4.3
- 親会社であるデンソーは言わずと知れた大会社であり、デンソーグループ一体となった活動を推進している。そのため、デンソーテクノとしての規模に合わない活動を求められることもあるが、逆に...
- 回答者 ソフト開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、デンソーテクノ 2.3
- 部署によるとも思うが、私が所属していた部署ではマネジメントクラスの社員が過労で倒れた...
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