経営者への提言（21件）
社会福祉法人東京都手をつなぐ育成会
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- 回答者 支援員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、社会福祉法人東京都手をつなぐ育成会 3.3
- やる気のある職員、能力のある職員にはもっとチャンスを与えてほしい（ポストも、研修を受...
- 回答者 事務職、経理事務、一般職員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、社会福祉法人東京都手をつなぐ育成会 2.6
- 事務職で勤務していましたが退職しました。 決算処理の目前に異動させれて嫌気がしました...
- 回答者 支援員、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、社会福祉法人東京都手をつなぐ育成会 3.9
- 毎年、異動希望調査があるがよほどの大きな理由（家庭事情、健康事情、個人の問題行動）が...
- 回答者 支援員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、社会福祉法人東京都手をつなぐ育成会 3.1
- 人が辞めていく原因をもっと真剣に考えた方が良い。良くも悪くも変わり者が多い組織。人が...
- 回答者 支援員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、社会福祉法人東京都手をつなぐ育成会 3.0
- 施設や事業所にありがちな職員の負担感を少しでもなんとかする仕組みを作らないと離職者は...
- 回答者 支援員、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、社会福祉法人東京都手をつなぐ育成会 2.5
- 離職者が増えているが、減らすための対策そのものがないように感じる。社員が長く働くため...
- 回答者 主任支援員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、社会福祉法人東京都手をつなぐ育成会 10年以上前 2.6
- 福祉的な観点だけで経営(福祉法人として)していくと、展望は難しいが、株式会社として収...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 支援員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、社会福祉法人東京都手をつなぐ育成会 3.8
- 利用者ファーストであることはもちろん大切ですが、職員のフォローを大切にしていかなけれ...
- 回答者 支援員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、社会福祉法人東京都手をつなぐ育成会 2.6
- 福祉業界以外から管理職を呼んだ方が良い。...
- 回答者 生活支援員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、社会福祉法人東京都手をつなぐ育成会 2.9
- 下を大切にしない上は、下からも大切にされません。...
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