社員クチコミ（39件）
秀和ビルメンテナンス株式会社
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 設備管理、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、秀和ビルメンテナンス 3.5
- 現場としては学校・病院・工場がメインです。 職種は本社なら、営業・総務人事・経理で、...
- 回答者 設備管理、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、秀和ビルメンテナンス 3.5
- 仕事の変化に乏しいので飽きました。（逆に変化を求めない方にはオススメです。）...
- 回答者 企画、業務管理、主任、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、秀和ビルメンテナンス 3.0
- 強み：着実な遂行基盤があるので、クライアントの信頼は高い。 弱み：特質した競争力がな...
- 回答者 企画、業務管理、主任、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、秀和ビルメンテナンス 3.0
- 入社を決めた理由：正直言って、他の就職がダメだったので。いわば生活のため。しかし入社後は意欲的であった。 「入社理由の妥当性」...
- 回答者 企画、業務管理、主任、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、秀和ビルメンテナンス 3.0
- 働きがい： 構造が単純なだけに改革できそうな分野があって、それが容易に見えた時期があった。 しかし、それを企画、提案し、感触を...
- 回答者 企画、業務管理、主任、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、秀和ビルメンテナンス 3.0
- 自分の意欲レベルと環境のギャップに嫌気がさした。 待遇面においては、募集時との違約は無かったが、あくまでも自分も意欲が空回りし...
- 回答者 企画、業務管理、主任、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、秀和ビルメンテナンス 3.0
- この業界すべてに言えることだが、将来性については期待できない。業界が当該産業の大枠の中でしか成長がみこまれない。 効率、改革、...
- 回答者 主任、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、秀和ビルメンテナンス 10年以上前 2.6
- FMをとりいれ、現場のスキルをあげることが必要だと思います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 主任、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、秀和ビルメンテナンス 10年以上前 2.6
- 強み：同族会社 弱み：将来性 事業展望：現状維持で行けるのではないかと思います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 主任、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、秀和ビルメンテナンス 10年以上前 2.6
- 人員がぎりぎりなので、誰かに負担を強いることになるので調整はしづらいと思います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 主任、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、秀和ビルメンテナンス 10年以上前 2.6
- この現場は機械が相手なので、いまだに女性の職人にあったことがありません。 力がいるこ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 警備、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、秀和ビルメンテナンス 2.9
- 給与待遇の良いところが見つかったため...
- 回答者 設備管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、秀和ビルメンテナンス 10年以上前 2.8
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：将来性には期待できないため、結婚や子供...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画、業務管理、主任、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、秀和ビルメンテナンス 3.0
- 公私の使い分け取りやすい。...
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