経営者への提言（11件）
HITOWAケアサービス株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（27件）
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- ワーク・ライフ・バランス（35件）
- 退職検討理由（31件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（17件）
- 経営者への提言（11件）
- 年収・給与（41件）
- 回答者 運営、施設運営管理、管理職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、HITOWAケアサービス 1.9
- トップダウン過ぎるあまりか、中間管理職がイエスマンばかりで意見交換しない、ないしはそ...
- 回答者 介護職、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、HITOWAケアサービス 3.8
- 外から見ていたときのような、充実した介護をできているわけではありませんでした。有料老...
- 回答者 訪問介護、介護、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、HITOWAケアサービス 1.9
- お金を稼ぐことは確かに大事だけど、それよりも職員を大事にした方がいい。 現場の声が全...
- 回答者 介護職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、HITOWAケアサービス 2.0
- ただ施設を作るのではなくその後のことも考えてほしいです。 人が少ない人が少ないと介護...
- 回答者 介護スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、HITOWAケアサービス 2.1
- もっと現場スタッフのことを考えていただきたいと思います。 なぜ人手不足なのか、なぜ定...
- 回答者 管理、事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、HITOWAケアサービス 2.8
- 経営からの発信はよくしてくださるし、本社ですれ違った際にいつもお声かけてくださる等、...
- 回答者 イリ―ゼさぎぬま、介護専門識、平社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、HITOWAケアサービス 2.4
- 中途採用者ばかり、管理職にあげないで、新卒採用からの管理職をたくさん増やしてほしいで...
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