組織体制・企業文化（11件）
株式会社ヴェス
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（11件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（11件）
- 回答者 SES、ソフトウェアエンジニア、正社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴェス 2.0
- 良くも悪くも普通のSES企業 親会社がオーケストラホールディングスで上場しているため安定感がある。 若い人も多く活気がある印象...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヴェス 2.0
- テスト専門のエンジニアのリソースをクライアントに対して提供している。営業本部と検証本部の2部構成。社員のほとんどはエンジニア。...
- 回答者 テストエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヴェス 2.0
- 在職時の感触として、中途採用の多く、教育のノウハウがあるようでないような、という感じだった。 とりあえず、仕事を多くとり、それ...
- 回答者 テストエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴェス 2.1
- 実業務としては組み込み系のソフトウェアテストが原点のようなので、ユーザー視点のテストが主流、その辺りの経験値を持ってる人たちが...
- 回答者 リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴェス 2.4
- 本社と現場との、温度感が違う。現場は今の生活を豊かにしたいため、給料についてしか、考えてないように思える。その為、賞与や昇給に...
- 回答者 テスター、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヴェス 2.4
- ホールディングス傘下になってからは、シナジーやクロスマーケティングなどの言葉は飛び交うが、結局何がしたいのか見えない文化 目立...
- 回答者 QA、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ヴェス 2.6
- 仕事に対するプロ意識は高いと思うが 社風が軍隊のようで、息が詰まることが多々あった。...
- 回答者 技術部、QA、QAL、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヴェス 2.0
- 本社勤務の人たちは、帰属意識をもって働いている人が多いが、各現場に出ている殆どの人は他の現場の人と交流もないためどんな人がいる...
- 回答者 テストエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヴェス 1.9
- 管理者層が軒並み離れていったためか、全体的に焦りが垣間見えている。 しかし、信頼できるマネージャーやゼネラルマネージャーが動い...
- 回答者 一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴェス 2.4
- 古い人間が多く、若い人間が非常に少ない 最近若い人を増やそうとしているがあまり条件が...
- 回答者 実施者、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヴェス 10年以上前 1.9
- 社長はいるか居ないかが不明。実質部長と営業でまわしてる印象でした。 古参社員が好まれ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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