入社理由と入社後ギャップ（17件）
株式会社ブレイブ（人材）
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- 回答者 メディカルケア、営業、サブマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ブレイブ（人材） 3.3
- 入社を決めた理由： 人と関わる仕事がしたかったため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 人を扱うサービスのため、普通の営業とは違い、就業させた後もフォローが必要 また...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ブレイブ（人材） 3.0
- 入社を決めた理由： ベンチャー。20代から支店長としてマネジメントを経験できる可能性があるため。 業界や会社としては成熟したものではなく、これから伸びていく可能性を感じたため。 ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ブレイブ（人材） 3.4
- 入社を決めた理由： 支店長として管理者の経験がすぐにできるため 医療介護業界に関わってみたかったため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 派遣の性質上、理不尽なことで...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ブレイブ（人材） 3.0
- 入社を決めた理由： 介護業界の人手不足が問題になっていることを知っていたので、即戦力を施設に送れること、求職者が良い職場に行けること、双方に喜ばれたく感じた。 会社自体が新しいほ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ブレイブ（人材） 2.0
- 入社を決めた理由： 当時はまだ会社規模も大きくなく、チャンスが転がっていたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： チャンスは多いと思う。しかし良くも悪くも働きやす...
- 回答者 MD、営業、社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ブレイブ（人材） 3.0
- 入社を決めた理由： 紹介会社だと思ったから。実際は派遣でふが 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 妥当性は無く時期が悪かったのもあり急いで入社を決めた形。派遣会社なの...
- 回答者 営業、支店長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ブレイブ（人材） 2.4
- 入社を決めた理由： 条件面でよかった 入社前はとても対応が丁寧だった 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 派遣社員を取り扱っている会社なので、そのスタッフが来ない等イ...
- 回答者 営業、メディカル、支店長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ブレイブ（人材） 1.9
- 入社を決めた理由： 若いうちにポストについて、管理職としての経験をつめると考えたから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 若いうちから経験を積みたい方はいいと思うが...
- 回答者 メディカル、営業、社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ブレイブ（人材） 3.1
- 入社を決めた理由： 自分と同世代の社員が多いと聞き、働きやすそうと感じたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 人材派遣の営業と言っても、1日の大半は絶え間なく電...
- 回答者 内勤、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ブレイブ（人材） 2.0
- 入社を決めた理由： 事務経験を積みたかったので。 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ブレイブ（人材） 2.6
- 入社を決めた理由： 元々介護職をしていた為、福祉に携われる業界で働きたいと思っていた...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ブレイブ（人材） 2.1
- 入社を決めた理由：コンプライアンスを遵守していたから 「入社理由の妥当性」と「認識し...
- 回答者 営業、人材派遣、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ブレイブ（人材） 2.8
- 入社を決めた理由： 若い人が多い。 和気あいあいとしている。...
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