社員クチコミ（47件）
株式会社メルフィス（コンサルティング）
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（8件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 ソリューション第1グループ、経理、シニアスタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、メルフィス（コンサルティング） 2.1
- 三菱電機の子会社であり、メルフィスの幹部も三菱電機の天下りであるため、三菱電機と同様...
- 回答者 経理、シニアスタッフ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、メルフィス（コンサルティング） 10年以上前 2.8
- 大幅な業務拡大が見込めない以上、少数精鋭で業務をこなし利益確保できる体制としてほしい...
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- 回答者 経理、シニアスタッフ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、メルフィス（コンサルティング） 10年以上前 2.8
- 親会社の経理業務下請企業で上層部は親会社からの人員、中堅以下はプロパー人員という構成...
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- 回答者 経理、シニアスタッフ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、メルフィス（コンサルティング） 10年以上前 2.8
- 男性、女性の区別なく働きやすい環境だと思います。 若干、女性の方が厳しい業務に配置さ...
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- 回答者 経理、シニアスタッフ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、メルフィス（コンサルティング） 10年以上前 2.8
- 働きがい： 経理業務を志望していたことから財務、会計、税務など数字の整合性確認にはや...
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- 回答者 経理、シニアスタッフ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、メルフィス（コンサルティング） 10年以上前 2.8
- 強み：業務を一括して請け負っており、ノウハウが完全に移行しているため 請負解除等の事...
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- 回答者 経理（原価管理）、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、メルフィス（コンサルティング） 10年以上前 2.5
- 強み： 経理に特化。三菱電機からの信頼は厚い。 弱み： 長期戦略に乏しい。社員への長...
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- 回答者 経理（原価管理）、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、メルフィス（コンサルティング） 10年以上前 2.5
- 三菱電機への経理スタッフの派遣会社なので、融通が利かない。本社勤務は工場とは異なり生...
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- 回答者 経理（原価管理）、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、メルフィス（コンサルティング） 10年以上前 2.5
- 派遣先次第。本部は調整しやすそう。私はヒマな時期は定時で上がっていたし、有給もちょく...
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- 回答者 経理（原価管理）、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、メルフィス（コンサルティング） 10年以上前 2.5
- 社員として大切に考えているのであれば、社員個々のキャリアプランをもっと重視すべき。三...
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- 回答者 経理（原価管理）、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、メルフィス（コンサルティング） 10年以上前 2.5
- 働きがい： 工場の原価管理なので年間損益計画を達成、または徐々に改善し、製造部に感謝...
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- 回答者 経理（原価管理）、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、メルフィス（コンサルティング） 10年以上前 2.5
- 入社を決めた理由： キャリアチェンジのため、経理をやりたかったから。 「入社理由の妥...
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- 回答者 経理（原価管理）、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、メルフィス（コンサルティング） 10年以上前 2.5
- 業務のマンネリ化及び幹部職の保守的な姿勢。海外に出たり他の職場への異動等も色々キャリ...
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- 回答者 シニアスタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、メルフィス（コンサルティング） 2.3
- 働きがい： 三菱電機及び関係会社へ出向する社員が1/3いるが、メルフィス社内勤務の人...
- 回答者 シニアスタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、メルフィス（コンサルティング） 2.3
- 入社を決めた理由：経理のキャリアをつみたかったため入社。 「入社理由の妥当性」と「認...
- 回答者 シニアスタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、メルフィス（コンサルティング） 2.3
- 強み：三菱電機が親会社であり、事業に失敗してもつぶせない。 弱み：会社設立時に独自事...
- 回答者 シニアスタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、メルフィス（コンサルティング） 2.3
- 三菱電機の子会社のため、三菱電機のやり方を厳守する必要があります。 社員の1/3は三...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、メルフィス（コンサルティング） 3.0
- 三菱電機の子会社なので安定感はあり、ノルマ等もなく比較的のんびりしている。 経理系の...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、メルフィス（コンサルティング） 3.0
- 本社で仕事をしている人と出向で仕事をしている人の評価はかなり違う。 出向先で色々な経...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、メルフィス（コンサルティング） 10年以上前 2.9
- まだ若い会社なのでいろいろと社内整備が行き届いていない。人事制度もそうで、現在進行形...
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- 回答者 経理、シニアスタッフ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、メルフィス（コンサルティング） 10年以上前 2.8
- 業務内容、残業時間、人間関係などにおいて全く不満はなかったが、 親会社と同等もしくは...
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- 回答者 経理、シニアスタッフ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、メルフィス（コンサルティング） 10年以上前 2.8
- 配置や業務内容によるが、業務さえこなしていれば退社も容易で 有給取得も自由で、プライ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経理、シニアスタッフ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、メルフィス（コンサルティング） 10年以上前 2.8
- 入社を決めた理由：職種として経理業務に限定されているため。 「入社理由の妥当性」と「...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 シニアスタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、メルフィス（コンサルティング） 2.3
- 逆出向期間が長期化し、三菱電機社員との格差、将来性に絶望したため。...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、メルフィス（コンサルティング） 3.0
- 残業は部署により異なるがほとんどの部署が残業はほとんどない。 有給の消化率は部署によ...
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