退職検討理由（32件）
ベックマン・コールター株式会社
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- 回答者 フィールドサービス、フィールドサービスエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ベックマン・コールター 2.6
- 会社の方針が自分の考えと合わない。 グローバルのいいなりなのは仕方ないが、ただ日本の...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ベックマン・コールター 3.1
- 営業担当の業務量が多く感じる。特に書類関係の業務は多い。これはバックオフィスの業務で...
- 回答者 品質保証、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ベックマン・コールター 2.4
- ・手当が低く、交通費の持ち出し分を考慮した時、年収が50万円近く下がる。 ・深夜（2...
- 回答者 管理統括部、サプライチェーン、平社員、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ベックマン・コールター 10年以上前 3.5
- 当時は一部の方のコンプライアンスの意識が一部低く感じる事があり、それにストレスを感じ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コーポレート、コーポレート系、課長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ベックマン・コールター 2.8
- 納税面で合法ではあるがテクニカルなことをしたり（外資系でありがちな、本社の指示でコン...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ベックマン・コールター 2.5
- 多くの優秀な人が去っていった。開発の組織では、1フロアしかないのに、対米従属派（アメ...
- 回答者 サービス、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、ベックマン・コールター 2.5
- 合併などで若手社員は仕事内容の変化や増加を求められるがベテラン社員は既存の業務をその...
- 回答者 事務職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ベックマン・コールター 2.5
- 働き方改革が世間でこれほど叫ばれる中でも、水曜日に「ノー残業デー」のメールが総務から...
- 回答者 サービスエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ベックマン・コールター 2.0
- 自分の成長のプラスにならない。離職率も高いためキャリアプランを立てにくい。 土日出勤...
- 回答者 FSE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ベックマン・コールター 10年以上前 2.8
- 業務内容上、土日、夜間の対応は仕方なく、お客様の先に患者様が待っている緊張感と有意義...
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- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ベックマン・コールター 10年以上前 2.8
- 日常的に人事部が会社内を巡回しており、業務態度や仕事ぶりをチェックしています。常に見...
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- 回答者 営業管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ベックマン・コールター 10年以上前 2.9
- 比較的小さな会社ですので、組織がすぐに変わります。去年も何度も組織変更がありました。...
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- 回答者 研究開発統括部、研究開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ベックマン・コールター 3.3
- 自身の目指しているキャリアが変化したため。その受け皿となる新たな部門が作られることも...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ベックマン・コールター 2.4
- 近年、製品、サプライチェーン、人材等の会社のあらゆる品質が劣化して、労が多い割には自...
- 回答者 営業部、営業、管理職、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ベックマン・コールター 10年以上前 2.8
- 社長より脱サラを言われたことで、面白そうと思い受諾しました。...
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- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ベックマン・コールター 2.9
- 新製品もなく、自らの成長を感じられなくなった。 ワークライフバランスを取りにくく、外...
- 回答者 社員、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ベックマン・コールター 10年以上前 2.6
- 社員の生活面について、あまり考えられていない。急なリストラ勧告がある。 投資会社の傘...
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- 回答者 テクノロジー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ベックマン・コールター 10年以上前 2.5
- 給与が低い、またこれ以上の成長が望めないと感じたため。マネージメントポジションの打診...
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- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ベックマン・コールター 3.0
- 事業領域の狭さに危機感を感じたからです。顧客の様々な課題を解決していくというソリュー...
- 回答者 社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ベックマン・コールター 1.8
- この会社に居ても未来が不安で将来性が感じられません。新しい製品も何もなく年々ノルマだ...
- 回答者 研究開発部、マネージャークラス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ベックマン・コールター 10年以上前 3.5
- 会社から退職勧奨を受けたから。ポジションそのものを日本国外に移すので、社員からすると...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 間接、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ベックマン・コールター 10年以上前 2.4
- 部署内の士気の低さ。自身のレベル向上が限界に達したと感じたため。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ベックマン・コールター 2.9
- 契約が切れたため。...
- 回答者 ダイアグ、営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ベックマン・コールター 10年以上前 3.1
- チャレンジのため退職...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 信頼性保証部門、管理職、シニアマネジャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ベックマン・コールター 4.4
- 入社前の目標を達成できたため。...
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