社員クチコミ（40件）
スバルファイナンス株式会社
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 管理、間接、平社員、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、スバルファイナンス 2.8
- 入社を決めた理由： 前職での限界を感じている時に、近親者に薦められたので。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 出世コースに乗ろうと思ったら、系列の自動車ディーラーへ...
- 回答者 管理、間接、平社員、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、スバルファイナンス 2.8
- 強み： SUBARU100%子会社であり、福利厚生もSUBARUに準じる。 弱み： SUBARUと違って、海外で事業をしていない為、日本国内の不況の影響をモロに受ける。 事業展望...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スバルファイナンス 2.3
- メーカーの完全子会社であり、色々な制度が親会社に準拠した形で定められている。...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スバルファイナンス 2.3
- 入社を決めた理由： 規模がそこまで小さくも大きくなく、ある程度整った環境で様々な経験をためると考えたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 部署によって異なるが、...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スバルファイナンス 2.3
- 形式的には能力主義と謳いつつも、その実は完全な年功序列となっているため、能力や仕事への姿勢に関係なく、社歴や年齢により年収は微増していく。そのため、転職を考えないのならば、仕事を...
- 回答者 バックオフィス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スバルファイナンス 1.9
- 本社の余剰人員の受け皿会社の存在意義がなくなれば、アウトソーシングが可能な業務内容のため、コストを考えれば早晩本社が検討を始める可能性がある。 また、在籍しているもスキルアップは...
- 回答者 バックオフィス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スバルファイナンス 1.9
- 典型的な子会社。親会社の封建的な気質の役職定年者が天下りする先。主要ポストは全て本社からの出向者で固められるので、プロパーからの昇進は課長止まり。しかも優秀な人材が豊富な本社での...
- 回答者 自動車、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、スバルファイナンス 10年以上前 2.5
- 入社を決めた理由：事務員としてそれなりに働けそうだと思ったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：出向や親会社からの天下りも多いのでプロパー社員が上に上がれる枠は小...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 自動車、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、スバルファイナンス 10年以上前 2.5
- 働きがい： コネ入社の中途採用者が最初からランクが高く仕事への意欲も極端に低くお給料ももらっていたので、周囲のモチベは低かった。 頑張っても、頑張りが評価されにくいため。 成長・...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 自動車、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、スバルファイナンス 10年以上前 2.5
- 半官半民のような企業。親会社や関連会社からの出向、もしくは退職して新たな職場としてきた第二の職場の人も多く、社員がギリギリで働く会社と比べると比較的のんびり。 会議は開かれるため...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、間接、平社員、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、スバルファイナンス 2.8
- 働きがい： 本人の意識次第。「コース」から外れた人は、身体的精神的に、それ程追い込ま...
- 回答者 管理、間接、平社員、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、スバルファイナンス 2.8
- 制度は割と整っているし、利用もし易いと思うが、業務量などの理由から制度の利用がままな...
- 回答者 管理、間接、平社員、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、スバルファイナンス 2.8
- 女性社員の比率は割と高め。意識が高い社員が多い印象。しっかりしたパフォーマンスを発揮...
- 回答者 管理、間接、平社員、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、スバルファイナンス 2.8
- 親会社からの出向組が管理職に収まるケースが多い。新卒組は、出世コースに乗ろうと思った...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スバルファイナンス 2.3
- 休みは取りやすく、有給消化率も低くない。しかし、部署によってはシフト制のため、そのよ...
- 回答者 バックオフィス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スバルファイナンス 1.9
- ファイナンス会社であることの存在意義の再考と、同業種から役職者を採用して外部の良いと...
- 回答者 バックオフィス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スバルファイナンス 1.9
- 本人の意思、意欲に関係のないジョブローテーションがあるため、また、その事実を全員が知...
- 回答者 バックオフィス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スバルファイナンス 1.9
- 入社を決めた理由：安定性 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：安定性は抜群...
- 回答者 バックオフィス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スバルファイナンス 1.9
- 残業を美化する風土が根強い。昇進を望まなければ気楽に有給も取れるし、定時退社も可能。...
- 回答者 バックオフィス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スバルファイナンス 1.9
- 男性と同じような昇進は望めない。また、昇進に意欲的な女性もいないため、あまりガツガツ...
- 回答者 バックオフィス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スバルファイナンス 1.9
- 強み：本社が安定している。 弱み：業態がアウトソーシング可能。 事業展望：スバル車専...
- 回答者 自動車、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、スバルファイナンス 10年以上前 2.5
- 所属部署や人によるだろうが、やりがいはあまりないが擦り切れるほど働かなくてもよいので...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 自動車、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、スバルファイナンス 10年以上前 2.5
- 自分次第ではあるが、学べるような人材は転職してしまい、成長感がないから。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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